Право работников на отдых с предоставлением им ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно гарантировано Конституцией, КЗоТ Украины, Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона об отпусках).

Подробно об определении продолжительности отпусков; видах ежегодных отпусков; порядке предоставления отпусков; графиках предоставления отпусков; приказе о предоставлении отпуска; исчислении стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск; перенесении ежегодного отпуска; разделении ежегодного отпуска на части и отзыве из отпуска читайте в материале «Ежегодные отпуска: порядок и условия предоставления».

В период пребывания работника в ежегодном отпуске он освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору. На период ежегодного отпуска за работником гарантированно сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Обратите внимание! Во время пребывания работника в ежегодном отпуске запрещается его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Запрещается не предоставлять работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, у которых есть право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Непредоставление ежегодных отпусков в указанные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за которое предусматривается привлечение работодателя к ответственности согласно законодательству (ст. 28 Закона об отпусках).

Остановимся на нюансе расчета дней отпуска в 2016 году, поскольку этот год високосный.

Так, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, начинающийся со дня заключения трудового договора. При этом срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

При определении границ рабочего года в случае, когда работник принят на работу 28 или 29 февраля, следует пользоваться календарем. Рассмотрим на примерах.

Пример: 1

Условие: Работник принят на работу 1 марта 2014 года.

Решение: В таком случае рабочий год необходимо считать с 1-го числа марта по последний день февраля:

1) с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г. (то есть последним днем рабочего года будет 28 февраля);

2) с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. (то есть последним днем рабочего года будет 29 февраля);

3) с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г. и т. д.

Пример: 2

Условие: Работник принят на работу 29 февраля 2016 года.

Решение: Поскольку в невисокосном году не будет 29 февраля, то считать границы рабочего года следует по календарю так:

1) с 29.02.2016 г. по 28.02.2017 г.;

2) с 01.03.2017 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2017 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

3) с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2018 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

4) с 01.03.2019 г. по 29.02.2020 г.: 2020 год будет високосным, поэтому последним днем за рабочий год будет 29 февраля;

5) с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. и т. д.

Что делать, если работник не хочет брать ежегодный отпуск, узнайте из материала «Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?».

Ирина Петрусенко