Решение о временном переводе оформляется соответствующим приказом работодателя, в котором должно быть обязательно четко установлен срок такого перевода (например, месяц).
В отличие от постоянных переводов, сведения о временном переводе в трудовую книжку и учетные документы работника не заносятся. Когда истекает срок перевода, работник возвращается к выполнению прежней работы без издания отдельного приказа.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама