Гоструда в письме от 11.03.2016 г. № 2531/2/4.4-ДП-16 рассказала о нюансах проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда при приеме на работу.

Организация проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда регламентируется Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 г. № 15.

Согласно п. 3.10 Типового положения проверка знаний работников по вопросам охраны труда на предприятии осуществляется комиссией по проверке знаний по вопросам охраны труда предприятия, состав которой утверждается приказом руководителя.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работники в течение одного месяца должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний (п. 3.16 Типового положения).

Типовое положение не устанавливает требования относительно количественных показателей повторных обучений по вопросам охраны труда и, соответственно, заседаний комиссий по проверке знаний.

Также в Гоструда отметили, что трудовые отношения регулируются КЗоТ, Гражданским кодексом Украины и принятыми в соответствии с ними нормативно-правовыми актами. В случае выявления неудовлетворительных результатов повторной проверки знаний по вопросам охраны труда работодатель может применить меры реагирования (увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу и т. п.) в отношении работника в соответствии с заключенными трудовыми договорами и КЗоТ.