Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 243/13/116-16 рассмотрело вопрос относительно отпусков без сохранения заработной платы.

В частности, ч. 2 ст. 4 Законом об отпусках предусмотрено: законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Такая норма не распространяется на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку такой вид отпусков определен Законом об отпусках и установлена конкретная продолжительность этих отпусков.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 23 Закона об отпусках, другие виды отпусков, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, должны быть оплачены. Установка прочих видов неоплаченных отпусков является нарушением законодательства о труде.