Прошел еще один год, когда страна переживает военный кризис. После пребывания в армии возвращаются демобилизованные сотрудники. Напоминаем и обращаем ваше внимание на некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при работе с подобной категорией сотрудников.

1. Сотрудник более года находился в зоне АТО, за время его отсутствия компания начала процесс ликвидации. Каким образом необходимо поступить компании в данной ситуации?

За последний год было принято немало поправок к законам, защищающие права мобилизованных сотрудников. Все помнят, что за мобилизованными сотрудникам сохраняется рабочее место, должность и средняя заработная плата. Пока сотрудник не будет демобилизован, уволить его, пусть и в связи с ликвидацией предприятия, нельзя. Однако такое право сохраняется за сотрудником до даты демобилизации. Следовательно, на следующий день после демобилизации сотрудник должен приступить к работе, компания может вручить ему уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и через два месяца сотрудник может быть уволен на общих основаниях с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Повышенные размеры выходного пособия законодательством не предусмотрены. При желании, работодатель может самостоятельно установить больший размер выходного пособия, зафиксировав его в коллективном договоре или политике об оплате труда.

Если же за время отсутствия сотрудника в компании произошла реорганизация и должность, которую занимал сотрудник, подлежит сокращению, необходимо помнить о преимущественном праве на оставление на работе. Так, при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, преимущественное право при равных условиях продуктивности труда и квалификации, среди прочего, предоставляется лицам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особенный период, военной службы по призыву лиц офицерского состава, а также лицам, которые проходили альтернативную службу, — на протяжении двух лет со дня увольнения их со службы.

2. Сотрудник был мобилизован, а спустя год, на момент демобилизации, решил заключить контракт на прохождение военной службы. Может ли работодатель в связи с этим уволить сотрудника?

Многие работодатели, да и сами сотрудники воспринимают контрактную службу в армии как вид трудовых отношений с другим работодателем. К тому же на контрактную службу сотрудники поступают после оглашения демобилизации, следовательно, считают это основанием для увольнения. Однако ст. 119 КЗоТ установлено, что за сотрудниками, призванными во время мобилизации на особенный период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с демобилизацией, но продолжают военную службу по контракту, все так же сохраняется рабочее месте, должность и средний заработок. Таким образом, контрактник получает заработную плату и от государства за службу в армии, и заработную плату от текущего работодателя.

С другой стороны, если сотрудник изъявил желание уволиться по собственному желанию в связи с поступлением на контрактную службу, работодатель должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник, не требуя при этом двухнедельной отработки. Скорее всего, сотрудник не сможет в день увольнения явиться в компанию и получить на руки свою трудовую книжку, потому необходимо помнить, что выслать трудовую книжку сотруднику мы можем только на основании письменного заявления последнего.

3. Сотрудник после демобилизации вернулся в компанию и хочет взять отпуск. Размеры и виды отпуска, на которые может рассчитывать сотрудник.

П. 2 ст. 9 Закона об отпусках установлено, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность), а также заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Соответственно, за время пребывания мобилизованного сотрудника на службе в армии ему продолжает насчитываться ежегодный отпуск, который сотрудник сможет использовать по возвращению после демобилизации, либо который будет компенсирован ему при увольнении. Лицам, которые имеют статус ветерана войны либо имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск предоставляется в удобное для них время.

Одним из законодательных нововведений является отпуск отдельным категориям ветеранов войны. Так, участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Данный вид отпуска не накапливается, делению на части или компенсации при увольнении не подлежит.

Также такие сотрудники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны и лицам, на которые распространяется действие Закона про статус ветеранов войны, — сроком до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, согласно законодательству, — сроком до 21 календарного дня ежегодно.

4. Демобилизованный сотрудник заболел и по возвращении предоставил больничный лист. Как определить страховой стаж? Включается ли период пребывания в армии по мобилизации в страховой стаж?

Согласно Закона Украины об общеобязательном социальном страховании, страховой стаж — это период, на протяжении которого лицо подлежало общеобязательному государственному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, а также за которое ежемесячно были уплачены страховые взносы в сумме, не меньше минимальной.

За мобилизованными сотрудникам по закону сохраняется средний заработок, который подлежит компенсации из бюджета. Начисление единого взноса на выплаты подобного рода не предусмотрено, соответственно в страховой стаж период службы в армии по мобилизации не должен учитываться. Однако некоторые работодатели игнорировали подобное положение законодательства и продолжали уплачивать единый социальный взнос за счет собственных средств. Таким сотрудникам период пребывания в армии будет включен в страховой стаж. Во избежание разночтений и споров с проверяющими органами в будущем, настоятельно рекомендуем просить у сотрудника справку 7-ОК, подтверждающую уплату единого социального взноса и, соответственно, право засчитывать этот период в страховой стаж.

Ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», больничный лист оплачивается в размере 100% от средней заработной платы вне зависимости от страхового стажа.

Татьяна Малинич