Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при приеме на работу» (законопроект № 1639).

Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень вошли:

• избранные на должность;
• победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лица, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
• беременные женщины;
• одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 или ребенка-инвалида;
• лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лица на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенные лица.

Проектом предлагается отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Предусмотрено, что в срок испытания не будут включаться дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин. Работника обязательно письменно будут предупреждать о том, что с ним расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытания без выплаты выходного пособия.

Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.