Нацгосслужбы приказом от 06.04.2016 г. № 72 утвердило Порядок определения специальных требований к лицам, которые претендуют на занятие должностей государственной службы категорий «Б» и «В».

Напомним, категория «А» установлена для высшего корпуса госслужбы, а категория «Б» включает должности:

• руководителей структурных подразделений Секретариата Кабмина и их заместителей;
• руководителей структурных подразделений министерств, других центральных органов исполнительной власти и других госорганов, их заместителей, руководителей территориальных органов этих госорганов и их структурных подразделений, их заместителей;
• заместителей председателей местных госадминистраций;
• руководителей аппаратов апелляционных и местных судов, руководителей структурных подразделений аппаратов судов, их заместителей;
• заместителей руководителей госслужбы в других госорганах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию.

Категория «В» — это должности государственной службы, не отнесенные к категориям «А» и «Б».

Разработку и определение специальных требований обеспечивают непосредственный руководитель структурного подразделения и служба управления персоналом.

К лицам, которые претендуют на занятие должностей госслужбы категории «Б», установлены следующие специальные требования:

• знание законодательства;
• профессиональные знания;
• лидерство;
• принятие эффективных решений;
• коммуникация и взаимодействие;
• внедрение изменений;
• управление организацией работы и персоналом;
• личностные компетенции (аналитические способности; дисциплина и системность; креативность и др.).

В свою очередь, к лицам, которые претендуют на занятие должностей госслужбы категории «В», установлены следующие специальные требования:

• знание законодательства;
• профессиональные знания;
• качественное выполнение поставленных задач;
• командная работа и взаимодействие;
• восприятие изменений;
• технические умения;
• личностные компетенции (ответственность; системность и самостоятельность в работе; внимательность к деталям и др.).