Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда

В соответствии со ст. 76 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках, отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда относятся к ежегодным дополнительным отпускам.

Основные правила для предоставления дополнительных отпусков:

• ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и ст. 8 Закона об отпусках, предоставляются сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований выбранному работником. Однако работникам, профессии и должности которых обозначены значком «*» в Списке № 1 и Списке № 2, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям;
  
  
• дополнительный отпуск по желанию работника предоставляют отдельно или присоединяют к основному отпуску;
  
  
• право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (как и на основной) наступает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии (а до его наступления отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени). Учитывая особенности предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда, их лучше предоставлять именно пропорционально фактически отработанному времени (иначе потом придется выяснять, не были ли предоставлены лишние дни дополнительного отпуска);
  
  
• ежегодный дополнительный отпуск за работу за работу с вредными и тяжелыми условиями и за особый характер труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года в соответствии с ч. 5 ст. 80 КЗоТ;
  
  
• ежегодные дополнительные отпуска (как и основные) разрешено переносить и делить на части;
  
  
• за неиспользованные дни дополнительного отпуска выплачивают компенсацию при увольнении, а также по желанию работника, если он отдыхал не менее 24 календарных дней с общей продолжительностью ежегодных отпусков (части 1, 4 ст. 24 Закона об отпусках).

Оксана Колпак