Минсоцполитики в письме от 06.03.2015 г. № 141/18/99-15 рассмотрело вопрос относительно оплаты труда работника во время командировки.

Условия и размеры оплаты труда работников, в том числе и за период командировки, предприятия определяют самостоятельно в коллективном договоре или ином локальном акте с соблюдением положений законодательства.

Гарантии за время командировки установлены ст. 121 КЗоТ и Налоговым кодексом Украины.

В соответствии со ст. 121 КЗоТ работникам, направляемым в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка, сохраняемого за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

То есть в случае направления работника в командировку необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора и в случае, когда дневной заработок выше его среднего заработка, заплатить за время командировки заработную плату, а если выше средний заработок, то выплачивается средняя заработная плата.

Таким образом, за время нахождения работника в командировке согласно приказу руководителя предприятия ему должны осуществить выплаты, предусмотренные ст. 121 КЗоТ. В случае начисления сумм за период командировки в меньшем размере необходимо провести доначисление размера оплаты за дни командировки.