Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
Новини
28.04.2016
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
 

1 мая вступает в силу Закон «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII.

Закон предусматривает, что госслужащие будут назначаться по конкурсу, выводит из госслужбы депутатов и министров, а также их помощников, советников, пресс-секретарей, обслуживающий персонал.

Вводится 3 категории должностей (вместо 7): А — высший корпус госслужбы, Б — руководители структурных подразделений, В — остальные госслужащие. Для этих категорий будет всего 9 рангов, от ранга и категории зависит размер зарплаты и требования к чиновникам.

Высшей категории госслужащих запрещается быть членами политических партий. Кроме того, госслужащие не имеют права проводить и участвовать в забастовках.

Также появится новая должность — государственный секретарь, будет создана Комиссия по вопросам высшего корпуса госслужбы (будет выбирать чиновников категории А).

Вместе с Законом вступают в силу нормативные акты, необходимые для его реализации:

Постановления Кабмина:

  • от 20.04.2016 № 304 об условиях оплаты труда отдельных руководящих работников госорганов, на которых не распространяется действие Закона о госслужбе,
  • от 20.04.2016 № 306 о порядке присвоения рангов государственным служащим,
  • от 20.04.2016 № 298 «Некоторые вопросы работников патронатных служб в государственных органах»,
  • от 06.04.2016 № 292 «Некоторые вопросы оплаты труда государственных служащих в 2016 году»,
  • от 06.04.2016 № 270 об утверждении Порядка предоставления госслужащим дополнительных оплачиваемых отпусков,
  • от 06.04.2016 № 271 об утверждении критериев определения перечня должностей работников госорганов, исполняющих функции по обслуживанию,
  • от 06.04.2016 № 289 об утверждении Положения о применении стимулирующих выплат государственным служащим,
  • от 06.04.2016 № 268 об условиях оплаты труда работников государственных органов, исполняющих функции по обслуживанию, в 2016 году,
  • от 25.03.2016 № 243 об утверждении Положения о Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 246 об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должностей государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 229 об утверждении Порядка исчисления стажа государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 230 об утверждении Порядка отзыва государственного служащего из ежегодного отпуска,
  • от 25.03.2016 № 231 об утверждении Порядка возмещения непредсказуемых расходов госслужащего в связи с его отзывом из ежегодного основного или дополнительного отпуска;

Приказы Нацагентства по вопросам государственной службы:

  • от 03.03.2016 № 48 об утверждении Порядка стажировки государственных служащих,
  • от 03.03.2016 № 47 об утверждении Типового положения о службе управления персоналом госоргана,
  • от 03.03.2016 № 50 об утверждении Типовых правил внутреннего служебного распорядка,
  • от 03.03.2016 № 49 об утверждении Порядка учета и работы с дисциплинарными делами.

Ожидается, что новый Закон даст возможность повысить профессионализм государственной службы и восстановить ее престижность, установить конкурентную оплату труда госслужащих, а также позволит привлечь на конкурсной основе талантливых специалистов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4582 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com