Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
Новини
28.04.2016
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
 

1 мая вступает в силу Закон «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII.

Закон предусматривает, что госслужащие будут назначаться по конкурсу, выводит из госслужбы депутатов и министров, а также их помощников, советников, пресс-секретарей, обслуживающий персонал.

Вводится 3 категории должностей (вместо 7): А — высший корпус госслужбы, Б — руководители структурных подразделений, В — остальные госслужащие. Для этих категорий будет всего 9 рангов, от ранга и категории зависит размер зарплаты и требования к чиновникам.

Высшей категории госслужащих запрещается быть членами политических партий. Кроме того, госслужащие не имеют права проводить и участвовать в забастовках.

Также появится новая должность — государственный секретарь, будет создана Комиссия по вопросам высшего корпуса госслужбы (будет выбирать чиновников категории А).

Вместе с Законом вступают в силу нормативные акты, необходимые для его реализации:

Постановления Кабмина:

  • от 20.04.2016 № 304 об условиях оплаты труда отдельных руководящих работников госорганов, на которых не распространяется действие Закона о госслужбе,
  • от 20.04.2016 № 306 о порядке присвоения рангов государственным служащим,
  • от 20.04.2016 № 298 «Некоторые вопросы работников патронатных служб в государственных органах»,
  • от 06.04.2016 № 292 «Некоторые вопросы оплаты труда государственных служащих в 2016 году»,
  • от 06.04.2016 № 270 об утверждении Порядка предоставления госслужащим дополнительных оплачиваемых отпусков,
  • от 06.04.2016 № 271 об утверждении критериев определения перечня должностей работников госорганов, исполняющих функции по обслуживанию,
  • от 06.04.2016 № 289 об утверждении Положения о применении стимулирующих выплат государственным служащим,
  • от 06.04.2016 № 268 об условиях оплаты труда работников государственных органов, исполняющих функции по обслуживанию, в 2016 году,
  • от 25.03.2016 № 243 об утверждении Положения о Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 246 об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должностей государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 229 об утверждении Порядка исчисления стажа государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 230 об утверждении Порядка отзыва государственного служащего из ежегодного отпуска,
  • от 25.03.2016 № 231 об утверждении Порядка возмещения непредсказуемых расходов госслужащего в связи с его отзывом из ежегодного основного или дополнительного отпуска;

Приказы Нацагентства по вопросам государственной службы:

  • от 03.03.2016 № 48 об утверждении Порядка стажировки государственных служащих,
  • от 03.03.2016 № 47 об утверждении Типового положения о службе управления персоналом госоргана,
  • от 03.03.2016 № 50 об утверждении Типовых правил внутреннего служебного распорядка,
  • от 03.03.2016 № 49 об утверждении Порядка учета и работы с дисциплинарными делами.

Ожидается, что новый Закон даст возможность повысить профессионализм государственной службы и восстановить ее престижность, установить конкурентную оплату труда госслужащих, а также позволит привлечь на конкурсной основе талантливых специалистов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4864 Версія для друку
 
Дивіться також:
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com