Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
Новини
28.04.2016
Закон о госслужбе вступает в силу 1 мая
 

1 мая вступает в силу Закон «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII.

Закон предусматривает, что госслужащие будут назначаться по конкурсу, выводит из госслужбы депутатов и министров, а также их помощников, советников, пресс-секретарей, обслуживающий персонал.

Вводится 3 категории должностей (вместо 7): А — высший корпус госслужбы, Б — руководители структурных подразделений, В — остальные госслужащие. Для этих категорий будет всего 9 рангов, от ранга и категории зависит размер зарплаты и требования к чиновникам.

Высшей категории госслужащих запрещается быть членами политических партий. Кроме того, госслужащие не имеют права проводить и участвовать в забастовках.

Также появится новая должность — государственный секретарь, будет создана Комиссия по вопросам высшего корпуса госслужбы (будет выбирать чиновников категории А).

Вместе с Законом вступают в силу нормативные акты, необходимые для его реализации:

Постановления Кабмина:

  • от 20.04.2016 № 304 об условиях оплаты труда отдельных руководящих работников госорганов, на которых не распространяется действие Закона о госслужбе,
  • от 20.04.2016 № 306 о порядке присвоения рангов государственным служащим,
  • от 20.04.2016 № 298 «Некоторые вопросы работников патронатных служб в государственных органах»,
  • от 06.04.2016 № 292 «Некоторые вопросы оплаты труда государственных служащих в 2016 году»,
  • от 06.04.2016 № 270 об утверждении Порядка предоставления госслужащим дополнительных оплачиваемых отпусков,
  • от 06.04.2016 № 271 об утверждении критериев определения перечня должностей работников госорганов, исполняющих функции по обслуживанию,
  • от 06.04.2016 № 289 об утверждении Положения о применении стимулирующих выплат государственным служащим,
  • от 06.04.2016 № 268 об условиях оплаты труда работников государственных органов, исполняющих функции по обслуживанию, в 2016 году,
  • от 25.03.2016 № 243 об утверждении Положения о Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 246 об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должностей государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 229 об утверждении Порядка исчисления стажа государственной службы,
  • от 25.03.2016 № 230 об утверждении Порядка отзыва государственного служащего из ежегодного отпуска,
  • от 25.03.2016 № 231 об утверждении Порядка возмещения непредсказуемых расходов госслужащего в связи с его отзывом из ежегодного основного или дополнительного отпуска;

Приказы Нацагентства по вопросам государственной службы:

  • от 03.03.2016 № 48 об утверждении Порядка стажировки государственных служащих,
  • от 03.03.2016 № 47 об утверждении Типового положения о службе управления персоналом госоргана,
  • от 03.03.2016 № 50 об утверждении Типовых правил внутреннего служебного распорядка,
  • от 03.03.2016 № 49 об утверждении Порядка учета и работы с дисциплинарными делами.

Ожидается, что новый Закон даст возможность повысить профессионализм государственной службы и восстановить ее престижность, установить конкурентную оплату труда госслужащих, а также позволит привлечь на конкурсной основе талантливых специалистов.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4916 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com