Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
Новини
27.04.2016
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
 

Кабмин постановлением от 20.04.2016 г. № 306 утвердил Порядок присвоения рангов государственных служащих.

Установлено, что:

  • надбавка за ранг устанавливается со дня его присвоения;

  • госслужащему, который работает неполный рабочий день (неделю), надбавка за ранг выплачивается пропорционально отработанному времени;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и имеющему ранг с предыдущего места работы, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно такому рангу;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и которому было присвоено ранг в соответствии с Законом «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно самому низкому рангу в пределах категории должностей, к которой относится должность госслужбы.

Лицу, имеющему воинское звание, дипломатический ранг или иное специальное звание и назначается на должность госслужащего, присваивается ранг в соответствии с соотношением между рангами госслужащих и воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями (далее — соотношение), которое также утверждено постановлением Кабмина от 20.04.2016 г. № 306.

В случае назначения должностного лица органа местного самоуправления на должность госслужащего, на которой может быть присвоен более низкий ранг, лицу присваивается такой ранг госслужащего, который оно имела в соответствии с Законом «О службе в органах местного самоуправления».

Соотношение между рангами госслужащих и рангами должностных лиц местного самоуправления определяется с учетом категории должностей госслужбы и должностей в органах местного самоуправления.

Основанием для принятия субъектом назначения решения о присвоении очередного ранга госслужащим, является представление, подготовленное службой управления персоналом госоргана, в котором работает госслужащий. В зависимости от категории должности данное представление соглашается руководителем органа или подается таким руководителем субъекту назначения. Вместе с представлением направляются биографическая справка и копия 1-й страницы и страниц трудовой книжки с записями о назначении на должность и присвоения предыдущего ранга.

Госслужащему, который назначается на должность более высокой категории и имеет ранг в рамках такой категории, может быть оставлено предыдущий очередной ранг в пределах соответствующей категории должностей. А госслужащему, который был уволен с госслужбы и вернулся на госслужбу, очередной ранг присваивается через 3 года со дня назначения на госслужбу.

Следует отметить, что Порядок присвоения рангов государственных служащих вступает в силу 1 мая вместе с новым Законом о госслужбе.

ЮРЛІГА

Переглядів: 6133 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com