Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
Новини
27.04.2016
Утвержден порядок присвоения рангов госслужащим
 

Кабмин постановлением от 20.04.2016 г. № 306 утвердил Порядок присвоения рангов государственных служащих.

Установлено, что:

  • надбавка за ранг устанавливается со дня его присвоения;

  • госслужащему, который работает неполный рабочий день (неделю), надбавка за ранг выплачивается пропорционально отработанному времени;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и имеющему ранг с предыдущего места работы, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно такому рангу;

  • лицу, назначенному на госслужбу с испытанием и которому было присвоено ранг в соответствии с Законом «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, надбавка за ранг в период испытания выплачивается согласно самому низкому рангу в пределах категории должностей, к которой относится должность госслужбы.

Лицу, имеющему воинское звание, дипломатический ранг или иное специальное звание и назначается на должность госслужащего, присваивается ранг в соответствии с соотношением между рангами госслужащих и воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями (далее — соотношение), которое также утверждено постановлением Кабмина от 20.04.2016 г. № 306.

В случае назначения должностного лица органа местного самоуправления на должность госслужащего, на которой может быть присвоен более низкий ранг, лицу присваивается такой ранг госслужащего, который оно имела в соответствии с Законом «О службе в органах местного самоуправления».

Соотношение между рангами госслужащих и рангами должностных лиц местного самоуправления определяется с учетом категории должностей госслужбы и должностей в органах местного самоуправления.

Основанием для принятия субъектом назначения решения о присвоении очередного ранга госслужащим, является представление, подготовленное службой управления персоналом госоргана, в котором работает госслужащий. В зависимости от категории должности данное представление соглашается руководителем органа или подается таким руководителем субъекту назначения. Вместе с представлением направляются биографическая справка и копия 1-й страницы и страниц трудовой книжки с записями о назначении на должность и присвоения предыдущего ранга.

Госслужащему, который назначается на должность более высокой категории и имеет ранг в рамках такой категории, может быть оставлено предыдущий очередной ранг в пределах соответствующей категории должностей. А госслужащему, который был уволен с госслужбы и вернулся на госслужбу, очередной ранг присваивается через 3 года со дня назначения на госслужбу.

Следует отметить, что Порядок присвоения рангов государственных служащих вступает в силу 1 мая вместе с новым Законом о госслужбе.

ЮРЛІГА

Переглядів: 5905 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку?
Як отримати допомогу по безробіттю у 2025 році?
Закінчення строкового трудового договору під час «лікарняного»: чи можна звільнити?
Статистична звітність з праці-2025: форми, строки, штрафи
Підсумований облік робочого часу: як коригувати норму годин у разі хвороби працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com