Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
Новини
22.04.2016
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
 

Прожминимум украинцев должен вырасти с 2017 г. более чем вдвое. Таковы рекомендации комитета ВР по соцполитике, представленные слугам народа. А Кабмину необходимо пересчитать пресловутую потребительскую корзину, состав которой не пересматривалась с 2000 г., — хотя, по закону, должен обновляться каждые 5 лет.

Депутаты признают: даже двукратного повышения ПМ в условиях нынешней инфляции мало, но это — максимум, который пока может позволить государство. Напомним: первый в этом году небольшой (на 5%) рост соцстандартов ожидается с 1 мая, следующий, такой же — с 1 декабря. Как они увеличатся с учетом требований комитета ВР — см. в инфографике.

Власти

«Надеюсь, правительство уже в ближайшее время разработает новый порядок расчета набора продуктов питания, промтоваров и услуг, учитывающих современные потребности граждан», — говорит глава комитета по соцполитике Людмила Денисова, представившая рекомендации.

По словам специалистов, готовивших документ, новую потребкорзину должны сформировать не по нормативному методу, а по фактическому — с учетом тех товаров и услуг, которые реально нужны людям (а не планировать одни сапоги на 5 лет). Но сначала надо принять изменения в закон «О прожминимуме» и об изменении порядка формирования Кабмином потребкорзины (законопроекты уже внесены в Раду). Если их примут, то в бюджет на 2017 г. уже должны заложить соцстандарты, основанные на осовремененной потребкорзине.

Депутаты намерены эти законы принимать: «Возможно, мы поправим эти проекты, но проголосуем «за». Вопрос давно назрел: один холодильник на 15 лет и 5 пар носков на три года в наше время — нонсенс», — сказал нам глава фракции НФ Максим Бурбак.

В Минсоцполитики нам сообщили, что подали на обсуждение Кабмина проект новой потребкорзины еще в начале года: по расчетам ведомства, по состоянию на 1 марта фактический расход составляет 2680 грн на человека. В правительстве признают, что повышать стандарты обязательно нужно. Но, по данным Минфина, повышение прожминимума вдвое обойдется бюджету в 354,4 млрд грн! В том числе на пересчет зарплат бюджетникам по Единой тарифной сетке — 225,4 млрд грн, пенсионерам — 107,7 млрд грн, а на госсоцпомощь малообеспеченным — 21,3 млрд грн. При этом вся расходная часть бюджета на 2016 г. составляет 668 млрд грн. То есть ее надо увеличить более чем в 1,5 раза.

Эксперты

Экономисты оценивают расходы, необходимые на «европеизированную» потребкорзину, выше: президент Украналитцентра Алесандр Охрименко назвал нам цифру в 5000 грн на человека в месяц. Но признают: сразу довести прожминимум до реального уровня в нашей стране практически невозможно.

Аналитик компании «Простобанк Консалтинг» Иван Никитченко советует рассмотреть соцпроблемы в комплексе: провести ревизию всех льгот и льготников, монетизировать льготы, провести реальную пенсионную реформу и т. д.). Это позволит, по его мнению, сократить расходы бюджета, а не браться за отдельные элементы:

«Авторы посчитали, что надо найти больше 354 млрд грн для обеспечения их рекомендаций. Чтобы понимать, что это за цифры, надо посмотреть параметры бюджета на этот год: доходы — 595 млрд грн, расходы — 668 млрд, предельный дефицит — 84 млрд. Другими словами, расходы бюджета надо будет увеличить более чем вполовину, а ведь источников наполнения бюджета у нас особых нет. Минфин планировал в начале года получить до $10 млрд (254 млрд грн) финпомощи от иностранных партнеров. Но даже если направить все эти деньги на соцвыплаты, то надо искать где-то еще 100 млрд. Таким образом, реальных шансов повысить соцстандарты сейчас нет».

Охрименко же считает, что на самом деле у инициативы комитета вполне есть шансы быть реализованной. Но для этого властям, безусловно, придется поработать: «Надо составить 5-летнюю дорожную карту, в которой предусмотреть поэтапное повышение соцстандартов. И добиваться детенизации экономики, снизив еще больше налогообложение. Это может дать дополнительно до 100 млрд в казну уже в первый год и позволит увеличить соцстандарты не на символические 10% в год, которые даже не покрывают инфляцию, а хотя бы на 50% от нынешних», — уверен он.

К тому же, по его словам, сам факт, что депутаты и Кабмин обратили внимание на проблему с заниженными соцстандартами — уже отраден: это значит, что в следующем году стоит ждать существенного повышения минималки.

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 4369 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com