Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
Новини
22.04.2016
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
 

Прожминимум украинцев должен вырасти с 2017 г. более чем вдвое. Таковы рекомендации комитета ВР по соцполитике, представленные слугам народа. А Кабмину необходимо пересчитать пресловутую потребительскую корзину, состав которой не пересматривалась с 2000 г., — хотя, по закону, должен обновляться каждые 5 лет.

Депутаты признают: даже двукратного повышения ПМ в условиях нынешней инфляции мало, но это — максимум, который пока может позволить государство. Напомним: первый в этом году небольшой (на 5%) рост соцстандартов ожидается с 1 мая, следующий, такой же — с 1 декабря. Как они увеличатся с учетом требований комитета ВР — см. в инфографике.

Власти

«Надеюсь, правительство уже в ближайшее время разработает новый порядок расчета набора продуктов питания, промтоваров и услуг, учитывающих современные потребности граждан», — говорит глава комитета по соцполитике Людмила Денисова, представившая рекомендации.

По словам специалистов, готовивших документ, новую потребкорзину должны сформировать не по нормативному методу, а по фактическому — с учетом тех товаров и услуг, которые реально нужны людям (а не планировать одни сапоги на 5 лет). Но сначала надо принять изменения в закон «О прожминимуме» и об изменении порядка формирования Кабмином потребкорзины (законопроекты уже внесены в Раду). Если их примут, то в бюджет на 2017 г. уже должны заложить соцстандарты, основанные на осовремененной потребкорзине.

Депутаты намерены эти законы принимать: «Возможно, мы поправим эти проекты, но проголосуем «за». Вопрос давно назрел: один холодильник на 15 лет и 5 пар носков на три года в наше время — нонсенс», — сказал нам глава фракции НФ Максим Бурбак.

В Минсоцполитики нам сообщили, что подали на обсуждение Кабмина проект новой потребкорзины еще в начале года: по расчетам ведомства, по состоянию на 1 марта фактический расход составляет 2680 грн на человека. В правительстве признают, что повышать стандарты обязательно нужно. Но, по данным Минфина, повышение прожминимума вдвое обойдется бюджету в 354,4 млрд грн! В том числе на пересчет зарплат бюджетникам по Единой тарифной сетке — 225,4 млрд грн, пенсионерам — 107,7 млрд грн, а на госсоцпомощь малообеспеченным — 21,3 млрд грн. При этом вся расходная часть бюджета на 2016 г. составляет 668 млрд грн. То есть ее надо увеличить более чем в 1,5 раза.

Эксперты

Экономисты оценивают расходы, необходимые на «европеизированную» потребкорзину, выше: президент Украналитцентра Алесандр Охрименко назвал нам цифру в 5000 грн на человека в месяц. Но признают: сразу довести прожминимум до реального уровня в нашей стране практически невозможно.

Аналитик компании «Простобанк Консалтинг» Иван Никитченко советует рассмотреть соцпроблемы в комплексе: провести ревизию всех льгот и льготников, монетизировать льготы, провести реальную пенсионную реформу и т. д.). Это позволит, по его мнению, сократить расходы бюджета, а не браться за отдельные элементы:

«Авторы посчитали, что надо найти больше 354 млрд грн для обеспечения их рекомендаций. Чтобы понимать, что это за цифры, надо посмотреть параметры бюджета на этот год: доходы — 595 млрд грн, расходы — 668 млрд, предельный дефицит — 84 млрд. Другими словами, расходы бюджета надо будет увеличить более чем вполовину, а ведь источников наполнения бюджета у нас особых нет. Минфин планировал в начале года получить до $10 млрд (254 млрд грн) финпомощи от иностранных партнеров. Но даже если направить все эти деньги на соцвыплаты, то надо искать где-то еще 100 млрд. Таким образом, реальных шансов повысить соцстандарты сейчас нет».

Охрименко же считает, что на самом деле у инициативы комитета вполне есть шансы быть реализованной. Но для этого властям, безусловно, придется поработать: «Надо составить 5-летнюю дорожную карту, в которой предусмотреть поэтапное повышение соцстандартов. И добиваться детенизации экономики, снизив еще больше налогообложение. Это может дать дополнительно до 100 млрд в казну уже в первый год и позволит увеличить соцстандарты не на символические 10% в год, которые даже не покрывают инфляцию, а хотя бы на 50% от нынешних», — уверен он.

К тому же, по его словам, сам факт, что депутаты и Кабмин обратили внимание на проблему с заниженными соцстандартами — уже отраден: это значит, что в следующем году стоит ждать существенного повышения минималки.

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 4289 Версія для друку
 
Дивіться також:
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com