Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
Новини
22.04.2016
Украинцам обещают удвоить минимальные зарплаты и пенсии
 

Прожминимум украинцев должен вырасти с 2017 г. более чем вдвое. Таковы рекомендации комитета ВР по соцполитике, представленные слугам народа. А Кабмину необходимо пересчитать пресловутую потребительскую корзину, состав которой не пересматривалась с 2000 г., — хотя, по закону, должен обновляться каждые 5 лет.

Депутаты признают: даже двукратного повышения ПМ в условиях нынешней инфляции мало, но это — максимум, который пока может позволить государство. Напомним: первый в этом году небольшой (на 5%) рост соцстандартов ожидается с 1 мая, следующий, такой же — с 1 декабря. Как они увеличатся с учетом требований комитета ВР — см. в инфографике.

Власти

«Надеюсь, правительство уже в ближайшее время разработает новый порядок расчета набора продуктов питания, промтоваров и услуг, учитывающих современные потребности граждан», — говорит глава комитета по соцполитике Людмила Денисова, представившая рекомендации.

По словам специалистов, готовивших документ, новую потребкорзину должны сформировать не по нормативному методу, а по фактическому — с учетом тех товаров и услуг, которые реально нужны людям (а не планировать одни сапоги на 5 лет). Но сначала надо принять изменения в закон «О прожминимуме» и об изменении порядка формирования Кабмином потребкорзины (законопроекты уже внесены в Раду). Если их примут, то в бюджет на 2017 г. уже должны заложить соцстандарты, основанные на осовремененной потребкорзине.

Депутаты намерены эти законы принимать: «Возможно, мы поправим эти проекты, но проголосуем «за». Вопрос давно назрел: один холодильник на 15 лет и 5 пар носков на три года в наше время — нонсенс», — сказал нам глава фракции НФ Максим Бурбак.

В Минсоцполитики нам сообщили, что подали на обсуждение Кабмина проект новой потребкорзины еще в начале года: по расчетам ведомства, по состоянию на 1 марта фактический расход составляет 2680 грн на человека. В правительстве признают, что повышать стандарты обязательно нужно. Но, по данным Минфина, повышение прожминимума вдвое обойдется бюджету в 354,4 млрд грн! В том числе на пересчет зарплат бюджетникам по Единой тарифной сетке — 225,4 млрд грн, пенсионерам — 107,7 млрд грн, а на госсоцпомощь малообеспеченным — 21,3 млрд грн. При этом вся расходная часть бюджета на 2016 г. составляет 668 млрд грн. То есть ее надо увеличить более чем в 1,5 раза.

Эксперты

Экономисты оценивают расходы, необходимые на «европеизированную» потребкорзину, выше: президент Украналитцентра Алесандр Охрименко назвал нам цифру в 5000 грн на человека в месяц. Но признают: сразу довести прожминимум до реального уровня в нашей стране практически невозможно.

Аналитик компании «Простобанк Консалтинг» Иван Никитченко советует рассмотреть соцпроблемы в комплексе: провести ревизию всех льгот и льготников, монетизировать льготы, провести реальную пенсионную реформу и т. д.). Это позволит, по его мнению, сократить расходы бюджета, а не браться за отдельные элементы:

«Авторы посчитали, что надо найти больше 354 млрд грн для обеспечения их рекомендаций. Чтобы понимать, что это за цифры, надо посмотреть параметры бюджета на этот год: доходы — 595 млрд грн, расходы — 668 млрд, предельный дефицит — 84 млрд. Другими словами, расходы бюджета надо будет увеличить более чем вполовину, а ведь источников наполнения бюджета у нас особых нет. Минфин планировал в начале года получить до $10 млрд (254 млрд грн) финпомощи от иностранных партнеров. Но даже если направить все эти деньги на соцвыплаты, то надо искать где-то еще 100 млрд. Таким образом, реальных шансов повысить соцстандарты сейчас нет».

Охрименко же считает, что на самом деле у инициативы комитета вполне есть шансы быть реализованной. Но для этого властям, безусловно, придется поработать: «Надо составить 5-летнюю дорожную карту, в которой предусмотреть поэтапное повышение соцстандартов. И добиваться детенизации экономики, снизив еще больше налогообложение. Это может дать дополнительно до 100 млрд в казну уже в первый год и позволит увеличить соцстандарты не на символические 10% в год, которые даже не покрывают инфляцию, а хотя бы на 50% от нынешних», — уверен он.

К тому же, по его словам, сам факт, что депутаты и Кабмин обратили внимание на проблему с заниженными соцстандартами — уже отраден: это значит, что в следующем году стоит ждать существенного повышения минималки.

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 4157 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com