Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
Новини
21.04.2016
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
 

На вимогу профспілкових об’єднань України Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денісова направила у грудні 2015 року проект Трудового кодексу України, прийнятий за основу в першому читанні, на експертну оцінку до Міжнародного Бюро Праці (м. Женева).

Експерти МБП Колін Фенвік, Крістіна Міхельс, Валері Ван Готем прибули до України і 18 квітня ц. р. провели у Верховній Раді України презентацію 59 висновків та рекомендацій для народних депутатів України, представників Уряду, профспілок і роботодавців, науковців, практиків.

Під час візиту відбулися зустрічі з авторами законопроекту, членами Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Обговорювались також рекомендації, які надавались МБП до попередніх редакцій проекту Трудового кодексу України протягом останніх 13 років, а саме в 2003, 2009, 2011 роках.

Дві спеціальні зустрічі проведено з Робочою групою ВРУ з підготовки проекту до другого читання. Під час дискусій обговорено основні зауваження, типову практику правового регулювання конкретних відносин у сфері праці, поширену в європейських та інших країнах, можливості її застосування в законодавстві України, особливості й шляхи імплементації в кодекс окремих норм конвенцій МОП та директив Європейського союзу.

Детально обговорено правове регулювання питань дискримінації в трудових відносинах, свободи об’єднання, вирішення трудових спорів, ефективного державного інспектування у сфері праці, гендерної рівності, захисту материнства.

Також було відзначено, що майже половина зауважень МБП вже враховано Робочою групою під час поточної роботи протягом грудня-квітня, оскільки вже тоді вона намагалась максимально спиратися на норми конвенцій МОП при розгляді поправок народних депутатів.

Результатом дискусії, обґрунтування експертами своєї позиції стало більш чітке і однакове розуміння членами Робочої групи окремих норм конвенцій МОП, які потребують врахування у кодексі.

Зі свого боку, наведені українською стороною аргументи дозволили експертам МБП дещо пом’якшити окремі свої висновки. Зокрема, знято категоричне заперечення проти передбаченого у ст. 279 проекту забезпечення працюючих у шкідливих умовах молоком та лікувально-профілактичним харчуванням.

Протягом найближчого місяця Робоча група зосередиться над адаптацією рекомендацій міжнародних експертів до напрацьованих норм проекту Трудового кодексу.

Для профспілкового активу, практиків застосування трудового законодавства, вчених важливо буде познайомитись з повною версією зауважень і рекомендацій експертів Міжнародного Бюро Праці, яка додається.

ФПУ

Переглядів: 3914 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com