Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
Новини
21.04.2016
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
 

На вимогу профспілкових об’єднань України Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денісова направила у грудні 2015 року проект Трудового кодексу України, прийнятий за основу в першому читанні, на експертну оцінку до Міжнародного Бюро Праці (м. Женева).

Експерти МБП Колін Фенвік, Крістіна Міхельс, Валері Ван Готем прибули до України і 18 квітня ц. р. провели у Верховній Раді України презентацію 59 висновків та рекомендацій для народних депутатів України, представників Уряду, профспілок і роботодавців, науковців, практиків.

Під час візиту відбулися зустрічі з авторами законопроекту, членами Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Обговорювались також рекомендації, які надавались МБП до попередніх редакцій проекту Трудового кодексу України протягом останніх 13 років, а саме в 2003, 2009, 2011 роках.

Дві спеціальні зустрічі проведено з Робочою групою ВРУ з підготовки проекту до другого читання. Під час дискусій обговорено основні зауваження, типову практику правового регулювання конкретних відносин у сфері праці, поширену в європейських та інших країнах, можливості її застосування в законодавстві України, особливості й шляхи імплементації в кодекс окремих норм конвенцій МОП та директив Європейського союзу.

Детально обговорено правове регулювання питань дискримінації в трудових відносинах, свободи об’єднання, вирішення трудових спорів, ефективного державного інспектування у сфері праці, гендерної рівності, захисту материнства.

Також було відзначено, що майже половина зауважень МБП вже враховано Робочою групою під час поточної роботи протягом грудня-квітня, оскільки вже тоді вона намагалась максимально спиратися на норми конвенцій МОП при розгляді поправок народних депутатів.

Результатом дискусії, обґрунтування експертами своєї позиції стало більш чітке і однакове розуміння членами Робочої групи окремих норм конвенцій МОП, які потребують врахування у кодексі.

Зі свого боку, наведені українською стороною аргументи дозволили експертам МБП дещо пом’якшити окремі свої висновки. Зокрема, знято категоричне заперечення проти передбаченого у ст. 279 проекту забезпечення працюючих у шкідливих умовах молоком та лікувально-профілактичним харчуванням.

Протягом найближчого місяця Робоча група зосередиться над адаптацією рекомендацій міжнародних експертів до напрацьованих норм проекту Трудового кодексу.

Для профспілкового активу, практиків застосування трудового законодавства, вчених важливо буде познайомитись з повною версією зауважень і рекомендацій експертів Міжнародного Бюро Праці, яка додається.

ФПУ

Переглядів: 4090 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com