Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
Новини
21.04.2016
Новый Трудовой кодекс: полная версия рекомендаций международных экспертов
 

На вимогу профспілкових об’єднань України Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денісова направила у грудні 2015 року проект Трудового кодексу України, прийнятий за основу в першому читанні, на експертну оцінку до Міжнародного Бюро Праці (м. Женева).

Експерти МБП Колін Фенвік, Крістіна Міхельс, Валері Ван Готем прибули до України і 18 квітня ц. р. провели у Верховній Раді України презентацію 59 висновків та рекомендацій для народних депутатів України, представників Уряду, профспілок і роботодавців, науковців, практиків.

Під час візиту відбулися зустрічі з авторами законопроекту, членами Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Обговорювались також рекомендації, які надавались МБП до попередніх редакцій проекту Трудового кодексу України протягом останніх 13 років, а саме в 2003, 2009, 2011 роках.

Дві спеціальні зустрічі проведено з Робочою групою ВРУ з підготовки проекту до другого читання. Під час дискусій обговорено основні зауваження, типову практику правового регулювання конкретних відносин у сфері праці, поширену в європейських та інших країнах, можливості її застосування в законодавстві України, особливості й шляхи імплементації в кодекс окремих норм конвенцій МОП та директив Європейського союзу.

Детально обговорено правове регулювання питань дискримінації в трудових відносинах, свободи об’єднання, вирішення трудових спорів, ефективного державного інспектування у сфері праці, гендерної рівності, захисту материнства.

Також було відзначено, що майже половина зауважень МБП вже враховано Робочою групою під час поточної роботи протягом грудня-квітня, оскільки вже тоді вона намагалась максимально спиратися на норми конвенцій МОП при розгляді поправок народних депутатів.

Результатом дискусії, обґрунтування експертами своєї позиції стало більш чітке і однакове розуміння членами Робочої групи окремих норм конвенцій МОП, які потребують врахування у кодексі.

Зі свого боку, наведені українською стороною аргументи дозволили експертам МБП дещо пом’якшити окремі свої висновки. Зокрема, знято категоричне заперечення проти передбаченого у ст. 279 проекту забезпечення працюючих у шкідливих умовах молоком та лікувально-профілактичним харчуванням.

Протягом найближчого місяця Робоча група зосередиться над адаптацією рекомендацій міжнародних експертів до напрацьованих норм проекту Трудового кодексу.

Для профспілкового активу, практиків застосування трудового законодавства, вчених важливо буде познайомитись з повною версією зауважень і рекомендацій експертів Міжнародного Бюро Праці, яка додається.

ФПУ

Переглядів: 4264 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com