Верховный Суд Украины 6 апреля 2016 года рассмотрел дело № 6-409цс16 об обязательстве уволить с работы, взыскании выходного пособия, отпускных, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда.

При рассмотрении была сформирована следующая правовая позиция.

Статьей 233 КЗоТ предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основанием для применения ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.

В соответствии со статьей 234 КЗоТ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса, суд может восстановить эти сроки.

Установленные статьями 228, 223 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Суд первой инстанции не указал мотивы восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд, однако кассационный суд в своем определении указал, что восстанавливая истцу срок обращения в суд, местный суд правильно учел его доводы об обращении с соответствующими заявлениями в комиссии по трудовым спорам, профсоюзные организации и продолжительную болезнь, что свидетельствует об уважительности причин пропуска этого срока.