Установления трудовых прав, гарантий работающим инвалидам в Украине регулируются Конвенцией о правах инвалидов, КЗоТ Украины, Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине».

Для работников-инвалидов законодательством предусмотрено следующее:

• работодатели не имеют права устанавливать для работников-инвалидов испытательный срок в соответствии с рекомендациями МСЭК;
  
  
• работающий инвалид имеет право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
  
  
• за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;
  
  
• по просьбе инвалида может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели);
  
  
• работодатель обязан, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создавать для них условия труда с учетом медицинских рекомендаций;
  
  
• в случае сокращения численности или штата работников инвалиды войны и работники-инвалиды, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками.

Кроме того, работники, получившие I или II группу инвалидности, имеют право на основной отпуск продолжительностью 30 дней, дополнительный (неоплачиваемый) — до 60 дней.

Для работников III группы инвалидности основной отпуск составляет 26 дней, дополнительная (неоплачиваемая) — 30 дней.