Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утверждены критерии определения перечня должностей работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию
Новини
12.04.2016
Утверждены критерии определения перечня должностей работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию
 

Кабмин постановлением от 06.04.2016 г. № 271 утвердил критерии определения перечня должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию.

Критерии позволяют в каждом госоргане определить перечень должностей работников, выполняющих функции по обслуживанию.

Такими критериями являются содержание и характер выполняемой работы, что в подавляющем большинстве не предусматривает осуществление полномочий, непосредственно связанных с выполнением задач и функций, определенных ч. 1 ст. 1 Закона «О государственной службе», а также работы, связанной с обеспечением надлежащих условий функционирования госоргана, а именно:

  • комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, реставрационными и строительно-монтажными работами;
  • документальным обеспечением и делопроизводством (кроме работников, обрабатывающих документы с ограниченным доступом);
  • компьютерным обеспечением и внедрением информационных технологий (кроме работников, к компетенции которых относится администрирование общегосударственных реестров и баз данных, а также обеспечение защиты информации);
  • выполнением функций секретаря и стенографиста, компьютерным набором текста, работой с копировальной и множительной техникой, записями и обработкой цифровых данных;
  • ведением архива и выполнением функций библиотечного обслуживания;
  • материально-техническим и хозяйственным обеспечением.

Перечень должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию, определяется согласно:

  • документам (регламентам, директивам, методическим рекомендациям), которые определяют требования к содержанию и характеру выполняемой по должности работы, требования к направлению подготовки (получение лицом профессии, специальности) и другие требования к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию;

  • проектам организационно-распорядительных документов, отражающих структуру госорганов, в том числе соотношение должностей госслужбы и должностей работников таких органов, которые выполняют функции по обслуживанию.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3744 Версія для друку
 
Дивіться також:
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com