Минсоцполитики в письме от 31.03.2016 г. № 351/13/84-16 разъяснило особенности выплаты помощи на оздоровление педагогическим работникам.

Согласно ст. 57 Закона «Об образовании» государство обеспечивает педагогическим и научно-педагогическим работникам выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки зарплаты) при предоставлении ежегодного отпуска.

Выплата помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска педагогическим и научно-педагогическим работникам производится по основной должности в размере должностного оклада независимо от недельной (годовой) нагрузки или объема выполняемой работы.

Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой.

При этом при формировании фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается 1 помощь для оздоровления.

Вместе с тем руководителям учебных учреждений образования предоставлено право в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем 1 должностной оклад на год, кроме материальной помощи на погребение. Предоставление указанной материальной помощи может осуществляться по решению руководителя только в случае, когда такие средства будут заложены в фонд оплаты труда при формировании сметы на соответствующий бюджетный год.

Право на выплату материальной помощи имеют все работники учреждения образования.

То есть, выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного не исключает возможности (при наличии средств фонда оплаты труда) выплаты этим работникам также и материальной помощи, в частности, для решения социально-бытовых вопросов.