Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Для того чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.

Согласно ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

• за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• за особый характер труда.

Согласно ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывается:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  
  
• время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда.

Ежегодные дополнительные отпуска работникам могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него.

Согласно ст. 8 Закона № 504 ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабмина от 17.11.1997 г. № 1290.

Евгения Краевская