Нацгосслужбы приказом от 03.03.2016 г. № 47 утвердило Типовое положение о службе управления персоналом государственного органа.

В госоргане в зависимости от численности персонала образуется самостоятельное структурное подразделение или вводится должность специалиста по вопросам персонала (служба управления персоналом).

В государственном органе, численность которого составляет менее 10 человек, обязанности службы управления персоналом могут быть возложены на одного из госслужащих этого органа. Численность службы управления персоналом определяется из расчета до 20 человек на одного специалиста службы управления персоналом.

Служба управления персоналом напрямую подчиняется руководителю госслужбы в государственном органе.

Основные задачи службы управления персоналом:

1) реализация государственной политики по вопросам управления персоналом в госоргане;

2) обеспечение осуществления руководителем госслужбы своих полномочий по вопросам управления персоналом;

3) обеспечение организационного развития госоргана;

4) подбор персонала госоргана;

5) прогнозирование развития персонала, поощрение работников к служебной карьере, повышение уровня их профессиональной компетентности;

6) осуществление аналитической и организационной работы по кадровому менеджменту;

7) организационно-методическое руководство и контроль за работой с персоналом в подчиненных территориальных органах;

8) документальное оформление поступления на госслужбу, прохождение и прекращение госслужбы.