Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
У банков не будет зимних каникул
Новини
21.12.2006
У банков не будет зимних каникул
 

Система электронных платежей (СЭП) и система электронной почты Национального банка Украины (НБУ) не будет работать 31 декабря 2006 года, 1, 2, 6–8 января 2007 года.

 

Как сообщили в НБУ, согласно разосланному комбанкам письму «О регламенте работы в период завершения отчетного года», 4, 5 и 9 января 2007 года СЭП и банковская система работают в обычном режиме.

 

Установлено также, что 3 января банки работают без клиентов и обеспечивают комплекс работ, связанных с началом нового отчетного года. Помимо того, Нацбанк с целью обеспечения бесперебойной деятельности банковской системы и своевременных социальных выплат поручил до 29 декабря своим территориальным управлениям подкрепить операционные кассы банков наличностью в необходимых объемах.

 

Учитывая значительное количество праздничных и выходных дней, НБУ поручил банкам с 29 декабря 2006 года до 8 января 2007 года включительно обеспечить бесперебойную работу банкоматов, подкрепление их наличностью разных номиналов для обслуживания клиентов. С 29 декабря 2006 года до 8 января 2007 года включительно банки могут осуществлять (в случае необходимости) валютно-обменные операции с наличной иностранной валютой в пунктах обмена иностранной валюты. Помимо того, в случае необходимости, банки могут осуществлять кассовые операции с 31 декабря 2006 года до 3 января 2007 года включительно и с 6 по 8 января 2007 года включительно.

 

С 30 декабря 2006 года по 5 января 2007 года включительно банки Украины работают по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленным Национальным банком 29 декабря 2006 года. Помимо того, установлено, что 28 и 29 декабря 2006 года СЭП работает в режиме продленного банковского дня (на два часа), при этом 29 декабря должны быть завершены все расчеты с государственным и местными бюджетами, а также все транзакции с другими клиентами. 30 декабря 2006 года банки открывают операционный день с текущей датой 30 декабря 2006 года и выполняют операции в пределах банка — юридического лица. Платежи через Национальный банк в иностранной валюте проводятся до 12:30 с датой валютирования не раньше 2 января 2007 года. Расчеты между органами Государственного казначейства относительно завершения бюджетного года с использованием СЭП могут выполняться до 14:00. Банковский день в СЭП заканчивается в 15:00, торговая сессия на межбанковском валютном рынке Украины не проводится. 3 января 2007 года банки работают без клиентов, СЭП работает до 12:00. Межбанковские переводы средств через СЭП в этот день не осуществляются. Торговая сессия на межбанковском валютном рынке Украины вновь не проводится, а первый день ее проведения в новом году — 4 января, заем — 5 и 9 января.

 

Напомним, Кабинет министров ранее рекомендовал руководителям предприятий сделать 2–5 января выходными, установив их отработку в отдельные субботы в январе и феврале.

 

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

 

HR-Лига

Переглядів: 10802 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com