При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Такой порядок определен статьей 116 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть осуществлен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника в день увольнения будет указан последний день отпуска.

При начислении суммы, причитающейся к выплате работнику, который увольняется, владелец вправе произвести удержание из заработной платы работника, но только с соблюдением правил, которые устанавливают основания, пределы удержания и виды выплат, с которых допускается удержание.

В случае несвоевременной выплаты причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Такая ответственность работодателя установлена статьей 117 КЗоТ.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Нельзя считать спором о размере сумм, причитающихся к выплате при увольнении, спор об отчислении из заработной платы (возмещение материального ущерба, возврат аванса и т. п.), поскольку он решается в ином установленном для него порядке.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в трехмесячный срок, течение которого начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.

Анна Царенко