За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску, юридичні та фізичні особи — підприємці, котрі використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (41 340 грн, якщо мінімальна зарплата 1378 грн).

Окрім того, ст. 41 КпАП законодавець оновив, доповнюючи адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Тож, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) обійдеться в 58 340 грн (41 340 грн + 17 000 грн) плюс виплата такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні у відповідному періоді.

А ненаправлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) обійдеться в 1378 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу.