С целью проверки соответствия работника работе, на которую он принимается, работодатель согласно ст. 26 Кодекса законов о труде Украины вправе установить ему испытательный срок.

Устанавливать испытание работнику — это право, а не обязанность работодателя, поэтому оно определяется соглашением сторон (работодателя и будущего работника). Это означает, что если работник отказывается от испытательного срока, трудовой договор либо заключается без испытательного срока с согласия работодателя, либо не заключается вообще (работника не принимают на работу).

Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу, а также может быть продублировано в трудовом договоре или же в заявлении о приеме на работу.