Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2006 року № 612-р «Про перенесення робочих днів у 2007 році» прийняте відповідно до пункту 3.7 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004 — 2005 роки, згідно з яким передбачено приймати рішення про перенесення робочих днів з метою створення сприятливих умов для святкування загальнодержавних свят не пізніше ніж за два тижні за погодженням із стороною профспілок та всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців з повідомленням про це через засоби масової інформації.

 

Розпорядженням рекомендовано роботодавцям для раціонального використання робочого часу, а також створення більш сприятливих умов для святкування державних свят, перенести для працівників підприємств, установ і організацій, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з вівторка 2 січня — на суботу 20 січня, середи 3 січня — на суботу 27 січня, четверга 4 січня — на суботу 10 лютого, п’ятниці 5 січня — на суботу 24 лютого, п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня, понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня, п’ятниці 29 червня — на суботу 16 червня та з понеділка 31 грудня — на суботу 29 грудня.

 

При цьому слід зважити на те, що згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому вихідний день у неділю 7 січня має бути перенесений на понеділок 8 січня, вихідний день у неділю 8 квітня має бути перенесений на понеділок 9 квітня, а вихідний день у неділю 27 травня має бути перенесений на понеділок 28 травня.

 

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається безпосередньо роботодавцем шляхом видання відповідного наказу чи розпорядження.

 

Прийняття роботодавцем рішення щодо перенесення робочих днів призводить до зміни графіка роботи підприємства, а в січні та лютому 2007 року також до зміни норми тривалості робочого часу за відповідний місяць. Так, у разі перенесення, кількість робочих днів у січні зменшиться на два дні, а в лютому на два дні збільшиться. Тому всі дії щодо оплати праці, надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають відбуватись на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який є попереднім святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

 

 

По материалам Министерства труда
и социальной политики Украины