Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Трудовой кодекс: какие изменения нам приготовили
Новини
18.03.2016
Новый Трудовой кодекс: какие изменения нам приготовили
 

В апреле депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс. О новшествах КЗоТ рассказал Министр соцполитики Павел Розенко.

Сейчас в проголосованный в первом чтении проект вносят изменения. В частности, в кодексе может появиться традиционная для жарких стран сиеста, стандартный отпуск увеличится, а работодателям придется письменно объяснять, почему они не взяли в штат того или иного кандидата.

Украинцев приучат к сиесте

Сегодня Украина живет по порядком устаревшему КЗоТУ от 1971 года. Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных сотрудников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле.

Сейчас в Минсоцполитики заседает рабочая группа, которая рассматривает поправки и предложения в проект Трудового кодекса. В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16–17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.

Добавят головной боли и работодателям — теперь они должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде. Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет (сейчас до трех лет).

Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.

Правда, есть и не очень приятные известия для сотрудников — нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.

За что могут уволить по новому Трудовому кодексу

Революционные же вещи, за которые проголосовала Рада в первом чтении, остаются. Например, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.

Вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за не вовремя выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню (размеры пока не уточняют).

Что думают работодатели

К новинкам кодекса эксперты относятся по-разному. Что касается сиесты, то, например, глава профсоюзов строителей Василий Андреев говорит, что этот вопрос назрел давно.

«Сейчас прописаны правила только для работы во время морозов. А вот относительно жары — такого нет, разве что работникам горячих цехов предписано выдавать соленую воду для восстановления баланса в организме. А для работников в других отраслях в жаркую погоду ничего нет. Правда, хорошо было бы, чтобы сотрудники решали вопрос сиесты со своими профсоюзами», — указал Андреев.

По его словам, делать перерыв на три часа тоже сложно, в таком случае начинать рабочий день придется в 5 утра или заканчивать поздно. Возможен вариант, когда люди в жару смогут периодически выходить в охлаждаемые помещения.

Замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк говорит, что увеличение отпуска до 28 дней — это требование Европы, поэтому работодателям пришлось смириться. А вот правка о письменном отказе в трудоустройстве кандидату — не что иное, как борьба с дискриминацией.

«Ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста, — говорит Кондрюк. — Но понятно, что даже глупый работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее эта норма работать не будет, но послужит упреждающим ударом для работодателей. Ведь если слесарь шестого разряда подаст в суд и докажет, что на предприятии работают специалисты не выше третьего разряда, то его придется принять на работу».

Специалист по подбору персонала Татьяна Пашкина считает, что письменный отказ — это правильно. «Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками. Но в крупных компаниях достаточно много должностных инструкций, приказов, которые четко регламентируют требования к сотруднику. И если кандидат на собеседовании себя не проявил, то всегда можно написать, что он не был настойчивым или не проявил командный дух. И подкрепить это документами. А вот в фирмах, где к бумажной кадровой работе относились спустя рукава, придется туго», — предупреждает Пашкина.

Спорят из-за увольнений и оплаты

Другие нормы вызывают споры. «Представьте, вы летите в самолете или едете в метро, где пилот или машинист не получают зарплату. А значит, специалист не может погашать кредит, платить за учебу ребенка или просто он голоден, раздражен. В таком состоянии людей вообще нужно отстранять от работы, а не то что требовать исполнения своих обязанностей. Конечно, нужно наказывать работодателей пеней за то, что они не платят вовремя», — указывает Сергей Кондрюк.

Сами работодатели с такой формулировкой не согласны. «Сейчас нужно еще спасибо сказать любому бизнесмену, который не увольняет людей, а пытается хоть и с опозданием, но выплачивать зарплату. А они хотят гайки закрутить. И чего добьются — просто фирмы будут закрывать и сокращать работников, чтобы выжить. Я лично так и сделаю», — говорит владелец одной из сети столичных ресторанов.

Вопросы вызывают и нормы о защите мам с детьми до шести лет. С одной стороны, это серьезная защита для родителей, особенно сейчас, во время кризиса. «Но есть мамы — отличные работницы, а их просто пытаются выжить. Разумеется, в таком случае закон их защитит. Но есть и такие, кто не справляется со своими обязанностями, просто сел на шею и ноги свесил. От них страдают коллеги, да и сами работодатели. И что с ними делать? Нужен пусть громоздкий, но механизм по увольнению таких сотрудников — аттестационная комиссия, экспертный совет, профсоюзы», — полагает Пашкина.

Марина Петик

Вести

Переглядів: 5105 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перенесення робочого дня за рішенням роботодавця: які підстави й наслідки?
Установлюємо доплату за виконання додаткових обов’язків на постійній основі
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Уряд продовжив дію бронювань через кібератаку на реєстри
Яких змін зазнали трудові відносини у 2024 році?
Виконання посадових обов’язків іншого працівника
Переведення працівника на легшу роботу: як обчислити середню зарплату?
Встановлення Національного дня молитви: зміни до КЗпП
Порядок оформлення працівників за сумісництвом
Облік трудової діяльності працівника
Дозвіл на застосування праці іноземців планується скасувати
Відсутня інформація про бронювання працівника в Єдиному реєстрі: що робити?
Особливості розірвання трудового договору під час воєнного стану
Графік відпусток: особливості складання та відповідальність роботодавця
На ринку праці з’явилося 50 нових професій та посад
Сумісникам повернули оплату за «лікарняними»
Рада прийняла Закон про ліквідацію МСЕК з 2025 року
Як розраховувати середню зарплату для бронювання працівників?
Чи можлива компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?
Безоплатна відпустка особі з інвалідністю
Звільнення за відсутність на робочому місці більше трьох годин
Вийти на пенсію можна буде навіть із трьома роками стажу
Чи надавати відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно?
Як провести аудит трудової книжки перед скануванням і виправити неточності?
Що повинен містити трудовий договір?
Запропонована бальна пенсійна система: плюси і мінуси
Коли продовження дії бронювання здійснюється автоматично?
Порядок ведення особових справ дерслужбовців викладено в новій редакції
Затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій
Роботодавець зможе зупиняти дію колективного договору лише після консультацій із працівниками
Різдво та Новий Рік: чи будуть вихідні?
Міфи щодо реформи МСЕК: роз’яснюємо ключові положення законопроєкту
Національна система кваліфікацій: зареєстровано законопроект
Коли «лікарняний» оплачується за місцем роботи сумісництва?
Для роботодавців готують рекомендації із працевлаштування ветеранів
Електронна трудова книжка: вимоги для роботодавця
Чи має батько дитини з інвалідністю право на додаткову відпустку після розлучення?
Залучення до роботи у вихідний день
Як враховується закордонний стаж для пенсії?
Із 1 січня роботодавець буде оплачувати психіатричні огляди працівників
Закінчується контракт з мобілізованим керівником ЗОЗ: які дії роботодавця?
Чи можна звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні?
Щодо можливості працювати за сумісництвом особі з інвалідністю
Які є гарантії працівникам, що працюють за ненормованим робочим днем?
Ризики для психічного здоров’я на робочому місці
Надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді
Вихід на пенсію у 2025 році: який стаж потрібен?
Встановлення додаткового вихідного дня
Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати два тижні?
Коли роботодавець може вимагати у працівника повернення сплаченої премії?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com