Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине создадут общегосударственный реестр вакансий
Новини
18.03.2016
В Украине создадут общегосударственный реестр вакансий
 

Для преодоления бедности в Украине создадут общегосударственный реестр вакансий со свободным онлайн-доступом и актуализацией в режиме реального времени, учредят на местном уровне сети специализированных консультационных центров по вопросам организации и ведения собственного дела, а также введут гендерное равенство и гендерные квоты в вопросах оплаты труда.

Соответствующие меры по преодолению бедности предусмотрены распоряжением Кабмина от 16.03.2016 г. № 161-р «Об одобрении Стратегии преодоления бедности».

В частности, согласно документу бороться с бедностью в стране планируют также и путем расширения видов деятельности и сферы применения общественных работ, предоставления компенсации расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и оплаты труда работодателям, которые трудоустраивают безработных и путем обеспечения комплексного разрешения проблем наиболее уязвимых слоев населения в результате расширения сферы применения принципа «единого окна» при предоставлении социальной поддержки.

Также одним из способов для улучшения уровня жизни населения, что предусмотрен стратегией, является повышение размера минимальной заработной платы и уровня оплаты труда в некоторых отраслях.

Для привлечения к труду наиболее уязвимой категории населения, молодежи, которой трудно найти работу, планируется ввести практику дистанционной и частично дистанционной занятости с соответствующим законодательным урегулированием.

Также для доступности и открытости системы социальной защиты населения создадут реестр получателей социальной помощи и лиц, нуждающихся в помощи.

Благодаря таким и другим мерам к 2020 году планируется снизить уровень относительной бедности по расходам с 23,8%, что зафиксирован в 2015 году, до 15%.

Документом предусматривается также указание Министерству социальной политики и другим заинтересованным центральным органам исполнительной власти и сторонам социального диалога в трехмесячный срок разработать и подать Кабинету Министров Украины проект плана мер на 2016–2017 годы по реализации соответствующей стратегии, а начиная с 2017 года обеспечивать разработку и представление ежегодно до 1 декабря на утверждение Кабинета Министров Украины плана мер по ее реализации.

Закон и Бизнес

Переглядів: 3659 Версія для друку
 
Дивіться також:
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com