18.03.2016
Верховная Рада 17 марта приняла Закон о внесении изменений относительно социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (законопроект № 2093 ).
Законодательным актом:
частично восстанавливается редакция ст. 2 Закона «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» , в которой были определены категории зон радиоактивно загрязненных территорий, уточнить периоды проживания пострадавших на территориях зон безусловного (обязательного), гарантированного добровольного отселения и зоны усиленного радиоэкологического контроля;
возобновляется действие отдельных норм Закона относительно первоочередного бесплатного предоставления санаторно-курортных путевок или получения компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения;
предоставляется право несовершеннолетним детям и/или супруге (супругу) умершего участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, отнесенного к категории 1, независимо от наличия причинной связи смерти с Чернобыльской катастрофой, на льготы, которыми он пользовался при жизни, компенсацию и др.;
вводится ежегодное медобследование (диспансеризация) и лечение в специализированных медицинских учреждениях лиц, которые родились от участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и эвакуированных из зоны отчуждения.
Закон принят с технико-юридическими правками профильного Комитета.
ЮРЛІГА
Переглядів: 4986
Версія для друку
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини