Минсоцполитики в письме от 29.01.2016 г. № 26/13/116-16 рассмотрело вопрос относительно ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда.

Право работников на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда определяется в строгом соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающим право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабмина от 17.11.97 г. № 1290.

В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляется время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Вместе с тем, согласно части второй этой статьи Закона четко определено, что в стаж работы, дающий право на отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, зачисляются:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  
  
• время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
  
  
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

То есть периоды, в которые работники освобождены от работы в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда, не зачисляются.