Что такое трудовой договор? В соответствии со ст. 21 КЗоТ это трудовое соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее — предприятие) или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ. То есть допуск работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:

• социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);
• получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;
• получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.