Для предприятий, учреждений, организаций, в т. ч. предприятий, организаций, общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлен в следующем размере:

• 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год;
• если работает от 8 до 25 человек — одно рабочее место.

Если среднесписочная численность работников за год работы предприятия составляет 7 человек, предприятие не подпадает под указанную норму.

Выполнением норматива рабочих мест в определенном количестве считается трудоустройство предприятием инвалидов, для которых это место работы является основным. При этом не имеет значения режим работы такого работника: полное рабочее время или 0,5 ставки (неполное рабочее время). Главное условие — работа по основному месту работы (по трудовой книжке, хранящейся на предприятии).

Предприятия самостоятельно трудоустраивают инвалидов на созданные рабочие места. С этой целью они могут обращаться с заявками о вакансии инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу собственными силами.

Предприятие, планирующее трудоустроить инвалида, обязано создать ему рабочее место, в т. ч. специальное рабочее место, с учетом индивидуальных программ реабилитации по рекомендациям МСЭК.

Если в документах МСЭК не указывается потребность создания специализированного рабочего места для инвалида, он может быть трудоустроен на обычное рабочее место. Следует заметить: привлечение инвалидов к работам с вредными и тяжелыми условиями труда возможно лишь при условии, если это не противоречит заключению МСЭК.

Согласно положениям нормативных актов, предприятия обязаны не только создавать для трудоустройства инвалидов рабочие места, в частности, специальные рабочие места, но и принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников. А также создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации, с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы, указанных в его индивидуальной программе реабилитации, и обеспечивать другие установленные для инвалидов социально-экономические гарантии. Кроме того, в предусмотренных законодательством случаях работодатель должен организовать обучение и переквалификацию инвалида, который работает в соответствии с медицинскими рекомендациями по его инвалидности.