Под отстранением следует считать временное недопущение работника к работе по основаниям, предусмотренным законодательством.

Согласно ст. 46 КЗоТ Украины отстранение работника от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что по отдельным нормам законодательства отстранение может быть как правом работодателя, так и его обязанностью.

В отличие от увольнения при отстранении от работы трудовой договор с работником не прекращается, трудовая книжка не выдается и расчет не производится.

На период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место. Эта процедура используется как временная мера до принятия окончательного решения о возможности или невозможности исполнения работником обязанностей, установленных трудовым договором.

Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган отстраняет от работы путем издания приказа (распоряжения) по предприятию, в котором указываются основания отстранения со ссылкой на нормативные акты и период, на который работник отстраняется от работы. В таком случае о допуске работника к работе отдельного приказа выдавать не нужно. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, а в случае его отказа составляется акт.

Поскольку заработная плата выплачивается за выполненную работу, то, с одной стороны, отстранять от работы целесообразно было бы без сохранения заработной платы. Однако в законодательстве установлены отдельные случаи, когда заработная плата в случае отстранения от работы сохраняется полностью, частично или работнику выплачивается пособие по социальному страхованию. Решая вопрос об оплате периода отстранения необходимо руководствоваться нормой, предусматривающей основания для отстранения.

Запись об отстранении в трудовую книжку не вносится. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.

После окончания срока отстранения от работы работник в зависимости от оснований может быть допущен к работе, переведен на другую работу или уволен.