В соответствии с нормами части третьей ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.

Однако, если работодатель и работник достигли согласия между собой по новым условиям оплаты труда, то уведомлять работника об уменьшении зарплаты не нужно.

Если изменение существенных условий трудового договора произведено не в связи с изменением в организации производства и труда на предприятии, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным. Тогда владелец или уполномоченный им орган должен восстановить работнику предыдущие условия труда.