Работник в день увольнения ознакомился с приказом и получил трудовую книжку до окончания рабочего дня. Может ли работник по получении трудовой книжки исполнять свои обязанности и находиться на рабочем месте?

Частью первой ст. 47 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 данного Кодекса.

Абз. 5 п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58) также предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

Кроме того, в соответствии с частью первой ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58 предусмотрено, что днем увольнения считается последний день работы.

Из содержания указанных норм не усматривается, что трудовая книжка должна выдаваться по окончании работником работы в день увольнения. То есть работодатель может это сделать в любое время в течение последнего дня работы работника.

В день увольнения осуществляется техническое оформление прекращения трудовых отношений с работником. Однако эти отношения считаются фактически прекращенными лишь со следующего дня.

Таким образом, сам факт ознакомления работника с приказом о его увольнении и выдача ему оформленной надлежащим образом трудовой книжки в день увольнения еще не свидетельствует о прекращении с ним с этого момента трудовых отношений, а следовательно, работник в последний день работы должен отработать установленное для него рабочее время полной продолжительности независимо от того, когда ему выдана трудовая книжка.

Николай Бойко