Работники предприятия работают в тяжелых и вредных условиях труда, что дает им право выхода на пенсию на льготных условиях на основании Раздела 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36.
В коллективном договоре карьероуправления обусловлено, что для работников, принятых на работу на железнодорожный транспорт до 1 января 1997 года, сохраняется продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней.
В статье 6 Закона Украины «Об отпусках» указано, что промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Предоставляя работникам, принятым на работу после 1 января 1997 года, ежегодный основной отпуск лишь 24 календарных дня, не увеличивая его количество через каждых 2 года на 2 дня, нарушаем ли одновременно статью 6 Закона Украины «Об отпусках»?
Как не нарушить закон и выполнить требования коллективного договора, каким документом руководствоваться, предоставляя основной ежегодный отпуск — Законом Украины «Об отпусках» или коллективным договором?

С 1 января 1997 года, со времени вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504), продолжительность ежегодного основного отпуска работников должна составлять не менее 24 календарных дней (ст. 6 данного Закона).

В то же время Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 505/96-ВР предусмотрено, что отпуска ранее установленной общей продолжительности сохраняются за работниками, имевшими отпуск большей общей продолжительности, чем определено в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, на все время работы на определенном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, что давало им право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.

Учитывая указанное, работники, имевшие до вступления в силу Закона отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено данным Законом, имеют право на его сохранение.

Работники, изменившие место работы, должность, профессию, вследствие чего изменились условия, по которым предоставлялся отпуск ранее, не имеют права на использование отпуска, которым пользовались до вступления в силу Закона № 504. Ежегодный основной отпуск работникам, принятым на работу после вступления в силу Закона № 504, должен составлять не менее 24 календарных дней.

В приведенном вопросе не усматривается нарушений норм трудового законодательства, в частности и Закона № 504.

Работникам, которые приняты на работу до вступления в силу Закона № 504 и которые пользовались отпуском большей общей продолжительности, чем определено в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, и которые не изменили место работы, должность, профессию, и не изменились условия, по которым предоставлялся отпуск ранее, имеют право на его сохранение, в приведенном вопросе — 28 календарных дней.

Что касается работников, в частности, промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также работников, занятых на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, принятых на работу после вступления в силу Закона № 504, то продолжительность их отпуска должна составлять 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней, в соответствии с частью второй статьи 6 Закона № 504.

Виталина Коркушко