По желанию переведенного с другого предприятия, учреждения, организации работника ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода предоставляется при условии, если он не использовал по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получил за него денежной компенсации (ст. 81 КЗоТ).

Пунктом 8 части седьмой ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год на данном предприятии, в учреждении, организации работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации.

Кроме того, согласно части третьей ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае перевода работника на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

При увольнении работников по другим основаниям действует общее правило, согласно которому выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

Согласно части второй ст. 81 КЗоТ, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Наталья Махно