Минсоцполитики в письме от 10.06.2015 г. № 230/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно расторжения трудового договора в случае смерти работника и сообщает, что Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) не предусмотрены основания для расторжения трудового договора в случае смерти работника.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) положения этого Кодекса применяются к урегулированию отношений, возникающих в сфере использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также к трудовым и семейным отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.

Нормами ст. 49 ГКУ предусмотрено, что актами гражданского состояния являются события и действия, которые неразрывно связаны с физическим лицом и начинают, изменяют, дополняют или прекращают его возможность быть субъектом гражданских прав и обязанностей.

В данном случае прекращение трудового договора производится на основании норм трудового законодательства с учетом норм гражданского законодательства.

Основанием для оформления приказа о прекращении трудового договора является копия свидетельства о смерти, заверенная печатью предприятия или отдела кадров.

Трудовые отношения в данном случае прекращаются со дня смерти работника.

В соответствии со ст. 129 КЗоТ не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.