Правомерен ли отказ работодателя в назначении пособия по временной нетрудоспособности из-за того, что у работника страховой стаж составляет менее двух месяцев?

Лишение работодателем права молодого специалиста на получение материального обеспечения, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, из-за недостаточного страхового стажа является неправомерным, поскольку такое лицо согласно законодательству имеет право на получение материального обеспечения за счет средств Фонда, однако с учетом ограничений, установленных ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

При этом решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия об отказе в назначении материального обеспечения может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочем органе отделения Фонда, где состоит на учете предприятие, в течение 5 дней с момента получения уведомления о таком отказе, что не лишает права застрахованного лица обратиться по этому вопросу в суд.