Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
Новини
21.01.2016
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
 

Предлагается повысить в 2016 году минимальную заработную плату с 1378 грн. (как это определено Законом о госбюджете-2016) до 2591 грн. Почасовая же зарплата в данном случае должна составлять 15,42 грн., а не 8,29 грн.

С такой инициативой выступил народный депутат Валерий Писаренко, который 20 января зарегистрировал в ВР законопроект № 3785 «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» относительно приведения его норм с требованиями Конституции Украины».

Также депутат предлагает увеличить и размеры прожиточного минимума, в частности, такой минимум на одно лицо он определяет в сумме 2487 грн. (сейчас — 1330 грн., планируется увеличить до 1496 грн. с 1 декабря 2016), а для основных социальных и демографических групп населения:

  • детей в возрасте до 6 лет — 2401 грн.,
  • детей в возрасте от 6 до 18 лет — 2930 грн.,
  • трудоспособных лиц — 2591 грн.,
  • лиц, утративших трудоспособность, — 2052 грн.

Прожиточный минимум в соответствии с законопроектом также подлежит индексации, в Законе о государственном бюджете на 2016 год не предусмотрено.

Вышеуказанные суммы депутат объясняет официальной информацией Минсоцполитики, которое определило фактический размер прожиточного минимума в ценах ноября 2015 г. Размеры прожиточного минимума депутат определил на основе этих данных.

Кроме того, депутат предлагает исключить из Закона о госбюджете-2016 ряд положений относительно:

  • размера государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, который в 2016 году не может быть более 75% уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи;

  • мероприятий по модернизации сети профессионально-технических учебных заведений;

  • «ручного» управления Кабмина относительно выплат, предусмотренных законами Украины льгот и компенсаций определенным категориям населения. Так, депутат предлагает исключить из Закона о госбюджете-2016 норму следующего содержания: «Установить, что нормы и положения ряда законов применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из имеющихся финансовых ресурсов государственного и местных бюджетов и бюджета Фонда социального страхования Украины».
Закон и Бизнес

Переглядів: 5029 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]