Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
Новини
21.01.2016
В Украине хотят увеличить минимальную зарплату
 

Предлагается повысить в 2016 году минимальную заработную плату с 1378 грн. (как это определено Законом о госбюджете-2016) до 2591 грн. Почасовая же зарплата в данном случае должна составлять 15,42 грн., а не 8,29 грн.

С такой инициативой выступил народный депутат Валерий Писаренко, который 20 января зарегистрировал в ВР законопроект № 3785 «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» относительно приведения его норм с требованиями Конституции Украины».

Также депутат предлагает увеличить и размеры прожиточного минимума, в частности, такой минимум на одно лицо он определяет в сумме 2487 грн. (сейчас — 1330 грн., планируется увеличить до 1496 грн. с 1 декабря 2016), а для основных социальных и демографических групп населения:

  • детей в возрасте до 6 лет — 2401 грн.,
  • детей в возрасте от 6 до 18 лет — 2930 грн.,
  • трудоспособных лиц — 2591 грн.,
  • лиц, утративших трудоспособность, — 2052 грн.

Прожиточный минимум в соответствии с законопроектом также подлежит индексации, в Законе о государственном бюджете на 2016 год не предусмотрено.

Вышеуказанные суммы депутат объясняет официальной информацией Минсоцполитики, которое определило фактический размер прожиточного минимума в ценах ноября 2015 г. Размеры прожиточного минимума депутат определил на основе этих данных.

Кроме того, депутат предлагает исключить из Закона о госбюджете-2016 ряд положений относительно:

  • размера государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, который в 2016 году не может быть более 75% уровня обеспечения прожиточного минимума для семьи;

  • мероприятий по модернизации сети профессионально-технических учебных заведений;

  • «ручного» управления Кабмина относительно выплат, предусмотренных законами Украины льгот и компенсаций определенным категориям населения. Так, депутат предлагает исключить из Закона о госбюджете-2016 норму следующего содержания: «Установить, что нормы и положения ряда законов применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из имеющихся финансовых ресурсов государственного и местных бюджетов и бюджета Фонда социального страхования Украины».
Закон и Бизнес

Переглядів: 4595 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com