Минсоцполитики в письме от 20.08.2015 г. № 507/13/133-15 рассмотрело вопрос относительно права на отпуск полной длительности.

В соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10 Закона.

Поскольку п. 11 ч. 7 ст. 10 Закона определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, и в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором, то, по мнению Минсоцполитики, работнику может предоставляться указанный отпуск при условии договоренности сторон.