Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
Новини
18.01.2016
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
 

С 1 января 2016 года вступили в силу Закон № 928 о Госбюджете-2016, Закон № 909 о внесении изменений в Налоговый кодекс, Закон № 911 о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которыми урегулированы вопросы пенсионного обеспечения в текущем году. Законодательные новации касаются как отдельных категорий пенсионеров, так и плательщиков единого социального взноса.

Пенсионные изменения

Увеличение минимального размера пенсии по возрасту

В 2016-м минимальные пенсионные выплаты будут расти с 1074 грн. (по состоянию на январь) в два этапа:

  • с 1 мая — до 1130 грн.,
  • с 1 декабря — до 1208 грн.

Таким образом, в текущем году минимальные пенсии будут увеличены на 134 грн. (на 12,5%).

Максимальный размер пенсионных выплат

Максимальный размер пенсии в этом году зафиксирован в сумме 10 740 грн.

Но это касается тех пенсий, которые назначаются с 1 января 2016 года.

Пенсии за выслугу лет

Пенсии работникам летного и летно-испытательного состава, образования, здравоохранения и социального обеспечения, артистам будут назначаться не только при наличии определенной законом выслуги лет на этих должностях.

Теперь, право на пенсию за выслугу лет такие категории граждан имеют по достижении определенного возраста.

Согласно Закону № 911 вводится поэтапное установление пенсионного возраста в зависимости от даты рождения: с 45 до 50 лет (для летного и летно-испытательного состава) и от 50 до 55 лет (для педагогов, медиков, артистов).

В частности, работники образования, здравоохранения и социального обеспечения 1971 года рождения и старше, имеют право выхода на пенсию в:

  • 50 лет — родившиеся с 1 января 1966 по 30 июня 1966;
  • 50 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1966 по 31 декабря 1966;
  • 51 год — родившиеся с 1 января 1967 года по 30 июня 1967;
  • 51 год 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1967 года по 31 декабря 1967;
  • 52 года — родившиеся с 1 января 1968 по 30 июня 1968;
  • 52 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1968 по 31 декабря 1968;
  • 53 года — родившиеся с 1 января 1969 года по 30 июня 1969;
  • 53 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1969;
  • 54 года — родившиеся с 1 января 1970 года по 30 июня 1970;
  • 54 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1970;
  • 55 лет — родившиеся с 1 января 1971 года.

См. перечень должностей: для летного состава — постановление КМУ от 21.07.1995 № 418; педагогических, медицинских и соцработников — постановление КМУ от 04.11.1993 № 909; артистов — постановление КМУ от 12.10.1992 № 583.

Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам

Сохранено выплаты пенсий работающим пенсионерам аналогичные тем, которые были в 2015 году. То есть, работающим лицам выплата пенсии будет проводиться в размере 85%, но не менее 1,5 прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность.

Пенсионерам на так называемых «спецдолжностях» пенсии будут выплачиваться только после увольнения. В период работы выплата будет осуществляться в размере 85% прожиточного минимума.

Инвалиды I и II гр., инвалиды войны III гр., участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих будут получать 100% пенсии независимо от факта работы.

Порядок выплаты пенсий военнослужащим

Оставлено неизменным в 2016 году особый порядок выплаты пенсий и ежемесячного пожизненного денежного содержания для лиц, принимающих участие в АТО, или проходящих военную службу в силовых министерствах и ведомствах. А именно: выплата пенсий прекращается в случаях, если лица работают на должностях госслужащих, прокуроров и судей (за исключением инвалидов I и II гр., инвалидов войны III гр., участников боевых действий, членов семей погибших военнослужащих).

Пенсии ветеранам военной службы, назначенные в соответствии с законами «О государственной службе» и «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», теперь выплачиваются в полном объеме. Для обновления пенсионной выплаты следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства. Принадлежность к ветеранам военной службы подтверждается соответствующим удостоверением.

Налогообложение пенсионных выплат

С 1 января 2016 года предел для налогообложения пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания изменен.

В 2015 году налогообложению в 15% подлежали пенсии, размер которых превышал 3 размера минимальной заработной платы (3654 грн.) в части, которая не достигала 10-ти минимальных заработных плат. База налогообложения в 20% применялась, если сумма превышения составляла более чем 10-кратный размер минимальной зарплаты (12 180 грн.).

В 2016 году зафиксировано единую ставку налогообложения пенсий — 15% для суммы пенсионной выплаты, которая превышает 4134 грн. (3 минимальные заработные платы на 01.01.2016).

Не подлежат налогообложению пенсии, назначенные участникам боевых действий в период Второй мировой войны, инвалидам войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов войны.

Пенсионное обеспечение по спецзаконам

С июня 2015 года пенсии по спецзаконам не назначаются и не пересчитываются.

С января 2016 года этой категории граждан пенсии назначаются на общих основаниях.

Изменения, касающиеся плательщиков ЕСВ

Уменьшение единого взноса

Отменены ставки единого социального взноса в зависимости от класса профессионального риска производства.

Ставку ЕСВ, которую платит работодатель, снижено до 22%. Отменено удержание единого взноса с заработной платы работников.

Уменьшение ставки ЕСВ с 2016 года никоим образом не влияет на механизм исчисления и размер пенсии. Средства с учетом понижающей ставки единого взноса на выплату пенсий заложены в госбюджете на текущий год.

Максимальная величина дохода застрахованных лиц

Увеличена максимальная величина базы начисления единого взноса с 17 до 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ст. 7 Закона № 928):

  • с 01.01.2016 — 34 450 грн. (средний размер зарплаты 1378 грн., умноженный на 25 размеров прожиточного минимума);
  • с 01.05. 2016 — 36 250 грн. (1450 х 25);
  • с 01.12.2016 — 38 750 грн. (1550 х 25).
ПФУ

Переглядів: 5878 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com