Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Украине запустят пилотный проект по трудоустройству
Новини
12.01.2016
В Украине запустят пилотный проект по трудоустройству
 

Кабмин постановлением от 02.12.2015 г. № 1154 утвердил порядок реализации пилотного проекта по привлечению к работе членов малообеспеченных семей и внутренне перемещенных лиц.

С 1 июля 2016 года по 31 декабря 2017 года во Львовской, Полтавской и Харьковской областях Кабмин решил реализовать данный пилотный проект.

Установлено, что участниками пилотного проекта являются неработающие трудоспособные лица из числа:

  • членов малообеспеченных семей, которые получают государственную социальную помощь малообеспеченным семьям;
  • внутренне перемещенных лиц.

С целью участия в пилотном проекте указанные лица обращаются в органы соцзащиты населения по месту фактического проживания / пребывания с соответствующим заявлением.

Привлечение участников пилотного проекта к работе осуществляется госслужбой занятости путем:

  • содействия трудоустройству, в том числе на новые рабочие места;
  • предоставления беспроцентной финансовой помощи на возвратной основе для организации предпринимательской деятельности;
  • предложения участия в общественных работах.

Органы соцзащиты населения формируют списки неработающих трудоспособных членов малообеспеченных семей, которые получают государственную социальную помощь малообеспеченным семьям, и внутренне перемещенных лиц, которые изъявили желание принять участие в пилотном проекте, и передают их в Львовскую, Полтавскую и Харьковскую облгосадминистрации и Львовский, Полтавский и Харьковский областные центры занятости.

В случае привлечения к реализации пилотного проекта лиц из числа членов малообеспеченных семей, которые получают государственную соцпомощь малообеспеченным семьям, и лиц, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах, учитываются предложения районных и городских центров соцслужб для семьи, детей и молодежи, районных, горрайонных, городских и районных в городах центров занятости относительно вида участия таких лиц в пилотном проекте.

Для решения вопросов реализации пилотного проекта в облгосадминистрации может создаваться комиссия.

Отбор участников пилотного проекта, которым предоставляется возможность для организации предпринимательской деятельности путем предоставления финансовой помощи, осуществляется с учетом результатов анализа бизнес-плана участника пилотного проекта. С участниками пилотного проекта, в отношении которых комиссией принято решение о предоставлении им финансовой помощи областными и соответствующими базовыми центрами занятости и органами социальной защиты населения, заключается четырехсторонний договор.

Финансовая помощь предоставляется единовременно путем оплаты областным центром занятости по заявлению-поручению участника пилотного проекта, который имеет статус физлица — предпринимателя, затрат на закупку оборудования и материалов для организации предпринимательской деятельности, предусмотренных его бизнес-планом.

Сумма финансовой помощи, которая возвращается, уменьшается на сумму уплаченных участником пилотного проекта налогов, сборов (обязательных платежей) и ЕСВ.

Доход за 6 месяцев, полученный участником пилотного проекта в период участия в пилотном проекте, не учитывается во время назначения государственной соцпомощи малообеспеченным семьям.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4179 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com