Согласно действующему трудовому законодательству, физическое лицо-предприниматель, которое использует наемный труд, является работодателем (или владельцем предприятия). 

Следовательно, на него возлагается обязанность по ведению всех документов, предусмотренных законодательством о труде, а именно:

• сведения о начислении и выплате заработной платы наемным работникам,
• журнал регистрации приказов,
• журнал учета движения трудовых книжек работников и вкладышей к ним,
• табели использования рабочего времени работников,
• должным образом утвержденный график отпусков наемных работников,
• должностные инструкции для наемных работников и др.