Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Действуют новые Лицензионные условия по трудоустройству за рубежом
Новини
24.12.2015
Действуют новые Лицензионные условия по трудоустройству за рубежом
 

Кабмин постановлением от 16.12.2015 г. № 1060 утвердил Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей. Документ действует с 23 декабря 2015 года.

Лицензионные условия устанавливают исчерпывающий перечень документов, прилагаемых к заявлению о получении лицензии на осуществление хоздеятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, а также исчерпывающий перечень требований, обязательных для исполнения при осуществлении указанной деятельности.

Соискатель лицензии подает в орган лицензирования заявление о получении лицензии. К заявлению прилагаются:

1) сведения о месте осуществления деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей;

2) копия документа, подтверждающего факт регистрации иностранного субъекта хозяйствования в государстве местонахождения;

3) копия разрешения (лицензии) на трудоустройство иностранных граждан, если такой документ предусмотрен законодательством такого государства;

4) копия или извлечение из документа иностранного субъекта хозяйствования, определяющая вид его хоздеятельности, если законодательством государства трудоустройства не предусмотрена выдача разрешений на трудоустройство иностранных граждан;

5) копия разрешения (лицензии) на осуществление посреднической деятельности по трудоустройству иностранных граждан, выданного уполномоченным органом государства трудоустройства иностранному субъекту хозяйствования — посреднику, если такой документ предусмотрен законодательством такого государства;

6) информация, заверенная иностранным субъектом хозяйствования, о перечне судов, которыми он владеет, пользуется на других законных основаниях и/или экипажами которых руководит;

7) копия коллективного договора между иностранным субъектом хозяйствования или объединением работодателей и профорганизацией, или засвидетельствованная иностранным работодателем копия справки о том, что такой договор не заключался;

8) копия внешнеэкономического договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей, заключенного с иностранным субъектом хозяйствования. Неотъемлемым приложением к такому договору является проект трудового договора, согласованный иностранным работодателем;

9) заверенная иностранным субъектом хозяйствования копия или заверенное им извлечение из документа, подтверждающего правоотношения между иностранным работодателем и иностранным субъектом хозяйствования — посредником, в случае заключения с последним внешнеэкономического договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей;

10) копия паспорта руководителя соискателя лицензии (или доверенного лица) с отметкой территориального органа ГФС об уведомлении об отказе из-за своих религиозных убеждений от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (подается только физлицами — предпринимателями, которые через свои религиозные убеждения отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов;

11) информация об отсутствии контроля за деятельностью соискателя лицензии лиц — резидентов других государств, осуществляющих вооруженную агрессию против Украины и/или действия которых создают условия для возникновения военного конфликта и применения военной силы против Украины. Такая информация представляется в произвольной форме;

12) опись документов (в 2-х экземплярах), представляемых для получения лицензии.



Переглядів: 4836 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com