Минсоцполитики в письме от 05.06.2015 г. № 226/06/186-15 подчеркивает, что прием работников государственных предприятий, учреждений, организаций на работу по совместительству на более 0,5 ставки до 11.03.2015 г. считается нарушением законодательства о труде. Так как постановление Кабмина от 04.03.2015 г. № 81, которым предусмотрено, что на период проведения АТО нормы о продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения АТО, действует с 11.03.2015 г.

Кроме того, обращается внимание на то, что страхователь может использовать данные Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, полученные от застрахованного лица в виде справки от ПФУ.

Непредставление указанной справки не лишает застрахованное лицо права на получение материального обеспечения по предоставленному листку нетрудоспособности (его копии — по работе по совместительству), но это материальное обеспечение будет назначаться страхователем исходя из страхового стажа, рассчитанного в установленном порядке.

При этом наличие копии листка нетрудоспособности по совместительству, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, является требованием ч. 1 ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV.

Если отсутствуют основания для отказа в оплате листка нетрудоспособности, то, по мнению Минсоцполитики, работодатель должен назначать материальную помощь на основании оригинала листка нетрудоспособности.

Информацию об отсутствии у застрахованного лица зарплаты (дохода) в расчетном периоде по основному месту работы также можно подтвердить по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.