Минсоцполитики в письме от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15 рассмотрело вопрос относительно расчета при увольнении работника.

В соответствии со ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Полный расчет при увольнении заключается в выплате: заработной платы, причитающейся работнику в день увольнения (включая этот день, ведь он является последним рабочим днем), индексации, компенсации за все дни неиспользованных отпусков и т. п.

В случае задержки полного расчета при увольнении работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам без ограничения каким-либо сроком (ст. 225 КЗоТ).