Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Депутаты забраковали ряд правительственных проектов
Новини
17.12.2015
Депутаты забраковали ряд правительственных проектов
 

Комитет ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рассмотрел правительственные законопроекты относительно отдельных положений социальной политики, изменений в Бюджетный кодекс и проекта госбюджета. Большинство из этих проектов, которые сегодня планировали рассмотреть на заседании ВР, получили негативную оценку от комитета.

Как сообщили в пресс-службе ВР, члены Комитета по результатам рассмотрения законопроекта № 3628 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по стабилизации финансового состояния государства и усовершенствования отдельных положений социальной политики» рекомендуют парламенту вернуть его на доработку.

При обсуждении законопроекта председатель Комитета Людмила Денисова выразила беспокойство по поводу положения проекта, согласно которому проект акта не требует проведения консультаций с общественностью и законопроект не касается вопросов социально-трудовой сферы. «Непонятно, как Минсоцполитики согласовало этот вариант законопроекта. Необходимо было спросить социальных партнеров, услышать мнение общественности, ведь этот проект закона направления касается социально-трудовой сферы», — отметила она.

Члены Комитета также выразили ряд критических замечаний относительно положений законопроекта № 3628:

  • об увеличении порога индексации с 101% до 103%.

По словам депутатов, в таком случае основания для возмещения подорожания товаров и услуг возникнут позже, чем предусмотрено сейчас, и сумма доходов, получаемых за этот период, будет меньше, что в свою очередь приведет к ухудшению покупательной способности граждан в условиях роста цен.

  • необходимости внести изменения в ряд положений законопроекта о неприменении ограничения выплаты пенсии работающим на научных должностях, а также исключить норму об установлении в 2016 году показателя средней заработной платы по Украине за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии, на уровне показателя за 2012, 2013, 2014 годы, для всех пенсий.

  • о продлении в 2016 году ограничения выплаты пенсий работающим пенсионерам, введение возраста выхода на пенсию для отдельных категорий работников, в частности, учебных заведений, здравоохранения, социального обеспечения и др., которые по действующему законодательству имеют право на назначение пенсии за выслугу лет независимо от возраста при условии наличия необходимого специального стажа работы.

  • по изъятию из действующего законодательства нормы о компенсации из бюджета среднего заработка работникам, призванным на военную службу по мобилизации.

Свои замечания также высказали председатель Комитета по вопросам науки и образования Лилия Гриневич и секретарь Комитета по вопросам культуры и духовности Мария Матиос. Их замечания касались невозможности отмены льготных условий для поступления в государственные и коммунальные профессионально-технических и высших учебных заведений для ряда категорий граждан, бесплатного питания для всех учащихся 1–4 классов в государственных и коммунальных общеобразовательных учебных заведениях за исключением отдельных категорий, передачи финансирования учреждений культуры на местные бюджеты.

Также члены Комитета по результатам рассмотрения рекомендуют парламенту направить на доработку:

  • законопроект № 3629 о внесении изменений в Бюджетный кодекс Украины (относительно согласования норм Бюджетного кодекса с изменениями в отраслевой и налогового законодательства). По их мнению, законопроект нуждается консультациях с органами местного самоуправления, поскольку на практике реализация предложенных законодательных изменений приведет к дополнительной нагрузке на местные бюджеты. В свою очередь, отсутствие имеющихся финансовых возможностей у местных органов власти, оставит без должной государственной поддержки наиболее незащищенные слои населения, в частности, многодетные семьи, детей сирот, инвалидов.

  • законопроект № 3630 о создании конкурентных условий в налогообложении и стимулирования экономической деятельности в Украине. Такое решение обусловлено тем, что в законопроекте оставлено действующий на сегодня порядок налогообложения пенсионных выплат, но не нормирован вопрос определения размера налоговой социальной льготы, который должен использоваться для установления права ряда категорий граждан на получение льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг.

В то же время законопроект № 3631 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины «О создании конкурентных условий в налогообложении и стимулирования экономической деятельности в Украине» члены Комитета рекомендуют ВР принять за основу. Законопроектом предусмотрено исключить из числа плательщиков единого социального взноса работников — граждан Украины, которые работают на предприятиях, или у физических лиц-предпринимателей, физических лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, работников дипломатических учреждений, родителей-воспитателей ДДСТ, ПС, лиц, ухаживающих ребенка до трех лет и военнослужащих.

Также согласно законопроекту увеличивается максимальная величина базы начисления единого социального взноса с 17 до 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Ставка единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование устанавливается в размере 20%.

Нардепы также одобрили замечания и предложения Комитета к проекту Закона «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» № 3000.

Закон и Бизнес

Переглядів: 5269 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]