Гоструда в письме от 02.09.2015 г. № 2497/0/4-9.1-9/6/ДП-15 разъяснила: регулирование трудовых отношений внутренне перемещенных лиц осуществляется в соответствии с законодательством Украины, которое состоит из КЗоТ и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Среди прочего, Гоструда отметило следующее:

• в соответствии со ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином;
  
  
• в соответствии со ст. 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после истечения периода, за который осуществляется выплата.

Также в письме приведены нормы, которыми предусмотрена ответственность за нарушение соответствующих обязанностей, и порядок привлечения к ней.