В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

В случае отсутствия указанных обстоятельств, трудовой договор оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника.

Обращаем внимание на то, что независимо от оформления заявления или письменного трудового договора, работодатель обязан сообщить в центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.