Как можно принять работника на временную работу (1 месяц) без уведомления в ГФС?

Следует заметить, что ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления о приеме работника на работу.

Постановлением № 413 предусмотрено, что уведомление о приеме работника на работу подается владельцем предприятия или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета их как плательщика единого взноса до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

То есть до начала работы работника по заключенному трудовому договору информация о его зачислении должна быть представлена в орган ГФС.

Обратите внимание! При этом нормы действующего законодательства не делают исключения для срочных трудовых договоров, в частности заключенных сроком на 1 месяц.

В то же время требование предоставления уведомления о приеме на работу не распространяется на гражданско-правовые договоры. Об этом говорят и налоговики в письме от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11.

Резюме

Итак, если с работником заключен гражданско-правовой договор, то уведомление о приеме на работу в ГФС не направляется. Если заключен трудовой договор — необходимо направить уведомление о приеме на работу до начала работы такого работника.

Людмила Гайдукевич