Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законопроект «Об образовании» будет доработан
Новини
26.11.2015
Законопроект «Об образовании» будет доработан
 

На заседании Комитета Верховной Рады по вопросам науки и образования 25 ноября был рассмотрен правительственный проект Закона «Об образовании», который недавно зарегистрирован в ВР под № 3491.

Министр образования Сергей Квит сообщил, что, учитывая многие замечания, Министерство согласно на доработку законопроекта.

В отличие от действующего Закона «Об образовании», проект дает определение основным терминам системы образования. Законопроект предусматривает прозрачность и публичность принятия и реализации управленческих решений, ответственность органов управления и учреждений образования перед обществом, институциональное обособление осуществления функций контроля или надзора и функции обеспечения деятельности учебных заведений. Также проектом вводится свобода личности в выборе форм и видов образования.

Важным преимуществом законопроекта, по мнению Министра, является введение института общественно-государственного управления и государственно-частного партнерства.

Документ также содержит четкие механизмы привлечения общественности к участию в реализации образовательного процесса. В частности, впервые на законодательном уровне предусматривается возможность создания родительских комитетов как органов общественного надзора в дошкольных, внешкольных и общеобразовательных учреждениях.

Предусматривается введение новой структуры уровней образования — дошкольное образование, полное общее среднее образование, внешкольное, профессиональное, высшее образование, образование взрослых.

В системе формального образования проектом предусмотрено следующие уровни образования: дошкольное, начальное, базовое среднее, профильное среднее образование, первый базовый уровень профессионального образования, второй высший уровень профессионального образования, начальный уровень (короткий цикл) высшего образования, первый бакалаврский уровень высшего образования, второй магистерский уровень высшего образования, третий образовательно-научный уровень высшего образования (PhD), научный уровень высшего образования.

Кроме формального, предусматривается введение неформального и информального обучения. А также проектом вводятся специализированные виды образования — художественное, спортивное, военное, научное. Проект также закладывает основные положения для дальнейшей разработки механизмов для образования лиц с особыми образовательными проблемами.

Запланировано введение 12-летней школы. Так, обучение учащихся по программам 12-летнего полного общего среднего образования начнется: для начального образования — 1 сентября 2018 года, для базового среднего образования — 1 сентября 2022 года, для профильного среднего образования — с 1 сентября 2018 года. Как пояснил Сергей Квит, основная цель введения 12-летнего обучения — уменьшение учебной нагрузки на ученика, предоставление ему права выбора предметов в старшей школе.

Предусматривается, что сертификация педагогов постепенно заменит аттестацию. «Для того, чтобы учитель имел стимул для движения вперед, мы хотим привязать уровень заработной платы учителя к его квалификационной категории и таким образом поощрить его повышать свою квалификацию», — пояснил Министр.

Минобразования

Переглядів: 4315 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com