Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законопроект «Об образовании» будет доработан
Новини
26.11.2015
Законопроект «Об образовании» будет доработан
 

На заседании Комитета Верховной Рады по вопросам науки и образования 25 ноября был рассмотрен правительственный проект Закона «Об образовании», который недавно зарегистрирован в ВР под № 3491.

Министр образования Сергей Квит сообщил, что, учитывая многие замечания, Министерство согласно на доработку законопроекта.

В отличие от действующего Закона «Об образовании», проект дает определение основным терминам системы образования. Законопроект предусматривает прозрачность и публичность принятия и реализации управленческих решений, ответственность органов управления и учреждений образования перед обществом, институциональное обособление осуществления функций контроля или надзора и функции обеспечения деятельности учебных заведений. Также проектом вводится свобода личности в выборе форм и видов образования.

Важным преимуществом законопроекта, по мнению Министра, является введение института общественно-государственного управления и государственно-частного партнерства.

Документ также содержит четкие механизмы привлечения общественности к участию в реализации образовательного процесса. В частности, впервые на законодательном уровне предусматривается возможность создания родительских комитетов как органов общественного надзора в дошкольных, внешкольных и общеобразовательных учреждениях.

Предусматривается введение новой структуры уровней образования — дошкольное образование, полное общее среднее образование, внешкольное, профессиональное, высшее образование, образование взрослых.

В системе формального образования проектом предусмотрено следующие уровни образования: дошкольное, начальное, базовое среднее, профильное среднее образование, первый базовый уровень профессионального образования, второй высший уровень профессионального образования, начальный уровень (короткий цикл) высшего образования, первый бакалаврский уровень высшего образования, второй магистерский уровень высшего образования, третий образовательно-научный уровень высшего образования (PhD), научный уровень высшего образования.

Кроме формального, предусматривается введение неформального и информального обучения. А также проектом вводятся специализированные виды образования — художественное, спортивное, военное, научное. Проект также закладывает основные положения для дальнейшей разработки механизмов для образования лиц с особыми образовательными проблемами.

Запланировано введение 12-летней школы. Так, обучение учащихся по программам 12-летнего полного общего среднего образования начнется: для начального образования — 1 сентября 2018 года, для базового среднего образования — 1 сентября 2022 года, для профильного среднего образования — с 1 сентября 2018 года. Как пояснил Сергей Квит, основная цель введения 12-летнего обучения — уменьшение учебной нагрузки на ученика, предоставление ему права выбора предметов в старшей школе.

Предусматривается, что сертификация педагогов постепенно заменит аттестацию. «Для того, чтобы учитель имел стимул для движения вперед, мы хотим привязать уровень заработной платы учителя к его квалификационной категории и таким образом поощрить его повышать свою квалификацию», — пояснил Министр.

Минобразования

Переглядів: 4080 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com