Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законопроект «Об образовании» будет доработан
Новини
26.11.2015
Законопроект «Об образовании» будет доработан
 

На заседании Комитета Верховной Рады по вопросам науки и образования 25 ноября был рассмотрен правительственный проект Закона «Об образовании», который недавно зарегистрирован в ВР под № 3491.

Министр образования Сергей Квит сообщил, что, учитывая многие замечания, Министерство согласно на доработку законопроекта.

В отличие от действующего Закона «Об образовании», проект дает определение основным терминам системы образования. Законопроект предусматривает прозрачность и публичность принятия и реализации управленческих решений, ответственность органов управления и учреждений образования перед обществом, институциональное обособление осуществления функций контроля или надзора и функции обеспечения деятельности учебных заведений. Также проектом вводится свобода личности в выборе форм и видов образования.

Важным преимуществом законопроекта, по мнению Министра, является введение института общественно-государственного управления и государственно-частного партнерства.

Документ также содержит четкие механизмы привлечения общественности к участию в реализации образовательного процесса. В частности, впервые на законодательном уровне предусматривается возможность создания родительских комитетов как органов общественного надзора в дошкольных, внешкольных и общеобразовательных учреждениях.

Предусматривается введение новой структуры уровней образования — дошкольное образование, полное общее среднее образование, внешкольное, профессиональное, высшее образование, образование взрослых.

В системе формального образования проектом предусмотрено следующие уровни образования: дошкольное, начальное, базовое среднее, профильное среднее образование, первый базовый уровень профессионального образования, второй высший уровень профессионального образования, начальный уровень (короткий цикл) высшего образования, первый бакалаврский уровень высшего образования, второй магистерский уровень высшего образования, третий образовательно-научный уровень высшего образования (PhD), научный уровень высшего образования.

Кроме формального, предусматривается введение неформального и информального обучения. А также проектом вводятся специализированные виды образования — художественное, спортивное, военное, научное. Проект также закладывает основные положения для дальнейшей разработки механизмов для образования лиц с особыми образовательными проблемами.

Запланировано введение 12-летней школы. Так, обучение учащихся по программам 12-летнего полного общего среднего образования начнется: для начального образования — 1 сентября 2018 года, для базового среднего образования — 1 сентября 2022 года, для профильного среднего образования — с 1 сентября 2018 года. Как пояснил Сергей Квит, основная цель введения 12-летнего обучения — уменьшение учебной нагрузки на ученика, предоставление ему права выбора предметов в старшей школе.

Предусматривается, что сертификация педагогов постепенно заменит аттестацию. «Для того, чтобы учитель имел стимул для движения вперед, мы хотим привязать уровень заработной платы учителя к его квалификационной категории и таким образом поощрить его повышать свою квалификацию», — пояснил Министр.

Минобразования

Переглядів: 4434 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]