Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законопроект «Об образовании» будет доработан
Новини
26.11.2015
Законопроект «Об образовании» будет доработан
 

На заседании Комитета Верховной Рады по вопросам науки и образования 25 ноября был рассмотрен правительственный проект Закона «Об образовании», который недавно зарегистрирован в ВР под № 3491.

Министр образования Сергей Квит сообщил, что, учитывая многие замечания, Министерство согласно на доработку законопроекта.

В отличие от действующего Закона «Об образовании», проект дает определение основным терминам системы образования. Законопроект предусматривает прозрачность и публичность принятия и реализации управленческих решений, ответственность органов управления и учреждений образования перед обществом, институциональное обособление осуществления функций контроля или надзора и функции обеспечения деятельности учебных заведений. Также проектом вводится свобода личности в выборе форм и видов образования.

Важным преимуществом законопроекта, по мнению Министра, является введение института общественно-государственного управления и государственно-частного партнерства.

Документ также содержит четкие механизмы привлечения общественности к участию в реализации образовательного процесса. В частности, впервые на законодательном уровне предусматривается возможность создания родительских комитетов как органов общественного надзора в дошкольных, внешкольных и общеобразовательных учреждениях.

Предусматривается введение новой структуры уровней образования — дошкольное образование, полное общее среднее образование, внешкольное, профессиональное, высшее образование, образование взрослых.

В системе формального образования проектом предусмотрено следующие уровни образования: дошкольное, начальное, базовое среднее, профильное среднее образование, первый базовый уровень профессионального образования, второй высший уровень профессионального образования, начальный уровень (короткий цикл) высшего образования, первый бакалаврский уровень высшего образования, второй магистерский уровень высшего образования, третий образовательно-научный уровень высшего образования (PhD), научный уровень высшего образования.

Кроме формального, предусматривается введение неформального и информального обучения. А также проектом вводятся специализированные виды образования — художественное, спортивное, военное, научное. Проект также закладывает основные положения для дальнейшей разработки механизмов для образования лиц с особыми образовательными проблемами.

Запланировано введение 12-летней школы. Так, обучение учащихся по программам 12-летнего полного общего среднего образования начнется: для начального образования — 1 сентября 2018 года, для базового среднего образования — 1 сентября 2022 года, для профильного среднего образования — с 1 сентября 2018 года. Как пояснил Сергей Квит, основная цель введения 12-летнего обучения — уменьшение учебной нагрузки на ученика, предоставление ему права выбора предметов в старшей школе.

Предусматривается, что сертификация педагогов постепенно заменит аттестацию. «Для того, чтобы учитель имел стимул для движения вперед, мы хотим привязать уровень заработной платы учителя к его квалификационной категории и таким образом поощрить его повышать свою квалификацию», — пояснил Министр.

Минобразования

Переглядів: 4016 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com